代理人潘X，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告王X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员 三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负的保密义务进行了约定，并约定了竞业限制条款。原告对其 ...

社会保险和福利待遇等进行了约定。在签订上述劳动合同的同时，原告汉福超市光谷分公司与被告黄某还签订了一份保密协议；被告黄某还在原告汉福超市光谷 字（2012）第X号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。 本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄某未提起诉讼，故本案争议的焦点问题主要是 ...

于2007年8月1日进入某公司，签过服务期协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2， 至2010年7月31日的书面劳动合同，主要约定，陈某在某公司网页设计部门从事网页设计工作，每月基本工资为1,200元、职务（含保密）津贴为300元等。该 ...

证明原告在仲裁期间自认工作协议书的签订时间为2009年6月。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师 低于试用期待遇标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密、竞业禁止及知识产权归属协议。原告签署的落款 ...

约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 审理范围。 综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十 ...

，严重损害了原告的合法权益，根据XX公司与鲜XX签订的《劳动合同》、《保密竞业限制协议》、《工资待遇协定书》及《中华人民共和国劳动法》之规定 工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定， ...

。 委托代理人：孙洋，重庆伟豪律师事务所律师。 委托代理人：周某 乔某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院的(2008)九法民初字第X号的民事判决 ：你于2007年11月20日与重庆沁园实业有限公司签订的《劳动合同》与《保密竞业禁止协议》同时予以解除与终止，双方除了按法律法规规定的权利义务 ...

的客户信息的地址、联系人、联系电话等亦多有不同。 上述事实，有保密协议、劳动合同、文德兴泰员工手册、本院所复制的陈某某持有的计算机中存储的 和销售量报表”、“销售每月利润额和销售量报表（1）”、“应收帐款1”、“地址”、“合同”、“发货地址”、“资料to张军CA”等文件予以删除； 二、本判决生效之日起 ...

)委托协议书、上海福人居房产经纪公司委托售房意向书、上海新一代房产经纪公司出租(出售)委托协议，证明在上海房产经纪行业内，房源信息并非独家掌握。 2、承包协议书，证明创 保密协议可以视为其采取的一项保密措施，但该保密协议对当事方的约束力应某于劳动合同保密条款涉及的范围。对原告证据4，被告姜某、朱某提出 ...

同律师事务所律师。 委托代理人李某，重庆志同律师事务所律师。 上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2006）九民初字第X号民事判决 工资5000元，每年6月底和12月底另分别支付7万元。 王某某因履行劳动合同（保密协议）与机械厂发生劳动争议，于2006年2月17日向九龙坡区劳动 ...