也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作，即要求被上诉人 ，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁某某也从未提出过这个请求，梁某某上诉无法律依据，请求 ...

被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与 仲裁认定的事实没有异议。 2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。 3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、 ...

）。6、被告在2009年12月劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订劳动合同，根据劳动法第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面劳动 仲裁认定的事实没有异议。 2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。 3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、 ...

未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5946元，并应赔偿因此造成的损失x元。2、 原告在被告公司工作的职务是护卫，上三班倒。2年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用 ...

小金库帐目，与原告无关；证据6，原告收到了该通知，被告解除与原告的劳动合同没有依据；证据7的商业银行进帐单，不能证明为原告缴纳，是解除劳动合同后集体 份书面《劳动合同书》于2009年6月19日到期后，被告未与原告续签书面的劳动合同，而原告仍在被告单位工作至2010年9月。被告作为用人单位自用工之日起满 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、双方续签5年劳动合同；2、原告为被告进行健康体检；3、原告给被告申请工伤认定并赔偿损失。该委于2009年12月10 2009）X号裁决书中认定双方；劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其称截止2009年 ...

年，双方签订的自谋职业解除劳动合同并未生效，原告之后一直申诉、上访，至诉讼之日，被告或者第三人明知原告反悔的情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998年7月20日， ...

与原告续签劳动合同，于是原告一直工作到2010年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿。综上所述 ，故该辩称本院不予采信。双方劳动合同到期后，未续签劳动合同，劳动关系业已终止，不必另行解除，原告要求解除双方劳动关系的诉求应予以驳回。依照《 ...

，造成很坏影响。答辩人多次要求上诉人上班，遭到上诉人拒绝，一直不来单位上班，合同到期后也未续签。2、在2005年7月为明确单位与许某某之间的关系，许 月31日，许某某与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许某某亦未到信恒公司工作，双方没有形成事实劳动关系。2005年8月1日许某某 ...

被聘用至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告办理和缴纳2010年1月至7月的社会保险，计2073.4元，被告还应依法赔偿原告因此造成的 主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的 ...