手续；被告对原告提交的证据2、3、4质证认为：原告自己书写的材料，不能证明被告到期不交帐，因为被告没有接到通知；没有司法机关某具的证明，也没经审计 《关某一九九二年度聘用干部的意见》，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，故应认定被告是原告的聘用干部。 ...

也不应发最低生活费。李某的劳动合同原约定至1996年12月份到期，此后双方未续签劳动合同，在不存在劳动合同的情况下，四棉公司无需支付最低生活费 1994年待岗期间最低生活费的主张证据不力，本院不予支持。因四棉公司作为独立法人仍然存在，故李某要求郑州四棉纺织有限公司作为被申请人参加诉讼的主张，证据不力， ...

亮的病情被延误，杜某亮在身患重病的情况下带病坚持工作。2009年6月19日，合同到期后，杜某亮又和单位续签了合同。仍然像上次一样，只是在单位 4日河南科技大学第一附属医院生化检验单。 被告双瑞公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同；2、职业健康检查评价报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假 ...

违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本企业认定为哈斯曼，并排除我依法请求补偿金的 劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了左某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动 ...

违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本企业认定为哈斯曼，并排除我依法请求补偿金的 劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了李某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动 ...

与上海宾电物业管理有限公司主管部门联系，否则立刻搬迁，特此通告。现因被告在房屋租赁合同到期终止后，未如期归还所租赁房屋,故应向原告支付逾期双倍月租金。合同约定 李××原系被告旺饰居公司的合伙人，又是该公司的工作人员，在被告旺饰居公司解除与李××的合伙人关系及劳动关系后，未告知原告及被告鑫阔公司，原告、 ...

，原告未曾提出过；对于续签合同问题，被告一曾在2007年11月征求过原告意见，2008年如继续工作的，要跟被告二签订劳动合同，但原告不同意签订。 庭审中， 并由被告二将原告的工资打入原告的银行账户内。原告与被告二的劳动合同及二被告之间的劳务协议到期后，原告、被告一与被告二之间均未再签订任何劳动合同或 ...

期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续订的，只要职工要求续订， 未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 ...

期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续订的，只要职工要求续订， 未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 ...

期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续定劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续定的，只要职工要求续定 未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费、 ...