，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与植某某续签劳动合同。植某某于2006年12月31日合同期满 同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与钟某某续签劳动合同。钟某某于2006年12月31日合同期满 同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与谢某某续签劳动合同。谢某某于2006年12月31日合同期满 同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与高某某续签劳动合同。高某某于2006年12月31日合同期满 同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与赖某某续签劳动合同。赖某某于2006年12月31日合同期满 同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与陈某某续签劳动合同。陈某某于2006年12月31日合同期满 同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...
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年3月1日至2008年2月29日的劳动合同，合同约定月薪1,341元，派遣原告至被告建筑安装公司工作。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月 日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的两倍工资差额，并要求被告服务公司承担连带责任的请求。因原告与被告服务公司于2008年3月1日曾续签过劳动合同， ...
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、11月，被告某公司安排原告周六、周日均加班。2007年国庆节三天加班，被告未足额发放加班工资。原告遂诉至法院，要求两被告按工资人民币1,000元支付原告113 年5月31日，人力公司按月支付原告工资1,000元。合同到期后，原告与人力公司续签劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司签订 ...
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原告为支持其主张，向本院提供如下证据，被告发表了相应的质证意见： 1、劳动合同，旨在证明被告未按合同约定足额支付原告加班工资。被告对该证据的真实性未持 元，国定假加班工资825元。2009年5月18日，因原、被告劳动合同到期后不再续签，被告与原告进行了结算，被告支付原告2009年5月份工资480元， ...
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劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再继续聘用张某某，请贵司停止与其续签新的劳动合同。”外服公司收到通知后向张某某送达了2006年 前十二个月月平均工资性收入人民币4,299.72元。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对张某某要求加付50%额外补偿金的诉请 ...
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