上述房产，并享受某公司内部优惠政策规定的待遇，履行相关义务；邹某某自订立本合同起可申请提前动用奖励基金账面积存额资金；某公司给予邹某某补贴优惠，邹某某须 所在部门及岗位转而归属于该公司，致使邹某某与某公司签订的劳动合同无法由某公司继续履行下去，除非变更邹某某的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由某公司 ...

所在部门及岗位转而归属于该公司，致使蒋某某与某公司签订的劳动合同无法由某公司继续履行下去，除非变更蒋某某的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由某公司继续 予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

变更必须双方签字认可;湖南徐某无法出示何某从青岛徐某派往陕西徐某的劳动合同的书面变更。2、湖南徐某与陕西徐某不存在法律上的权属关系，不存在内部 因何某已在陕西徐某领取8天2007年11月份的工资，湖南徐某还应按合同约定支付何某22天工资2566.67元(3500元÷30天×22天)。 4、关于湖南徐某 ...

工作的方式，故金泰公司单方面对黄某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成黄某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向黄某某 年限为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3090元(1545元／月×2个月)，及相当于 ...

如下：一、华天宝公司认为其自1999年起与黄某某签订的劳动合同视为合同主体变更，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条请求经济补偿的理由不 天有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元(2268元÷20.92日/月×14 ...

“石大卓某公司于本判决生效后十日内支付许某解除劳动合同经济补偿金（略）.96元”；三、变更原判第四项为“被告石大卓某公司于本判决生效 负担； 二、撤销东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第五项； 三、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第一项为：撤销石大卓某公司 ...

为1,700元；2008年9月起，被告安排其担任物业管理员，工作时间也随之变更为工作五天休息二天(正常休息日为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式 约定原告应服从被告的安排，但无论被告的安排是否合法、合理，只要涉及到变更劳动合同的内容，都应与原告进行协商，并且在释明被告安排的合理性的情况下 ...

财务会计的工作岗位。次日公司即组织原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈 因此原告要求被告支付年终奖的理由不能成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决如下： 一、原告毛××要求被告 ...

财务会计的工作岗位。次日公司即组织原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈 为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决如下： 原告陈××要求被告中外运- ...

资源部职员。 原告李某某诉被告洛阳铜加工集团有限责任公司（以下简称洛铜集团公司）因不服劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理，4月2日依法向被告 年4月1日原、被告经协商一致签订的《变更劳动合同协议书》，将原无固定期限劳动合同变更为三年期限的劳动合同，该协议的内容不违反国家法律、行政法规 ...