青鸟x（郴州科泰）授权培训中心诉称，2004年6月起，被告田某某在原告处工作，后于2005年4月1日双方签订了书面劳动合同和保密协议。合同约定 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。原审原告北大青鸟x（郴州科泰）授权培训中心在 ...

。本案现已审理终结。 明标中心在一审中起诉称：加中合公司由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心授权为“全国1＋N项目管理办公室”。2007年4月23日 师（初、中级）市场推广权的合作协议，非技术培训合同。双方之间系合作关系，地位平等，且均具备相应的判断能力和风险防范能力，任何一方均不能将市场风险 ...

培训和安置，收费※2600元/人，全部培训合格并对口安置在珠江三角洲一带工作，与工作单位签订劳动合同在一年以上，月收入800元左右；如学生无自身问题而甲方 后自动离职是学生的问题，不能把责任完全推给我们；没有与用人单位签订劳动合同和达不到收入800元并不构成实质上的违约，请求撤销原判，宣告商务学校赔偿 ...

、劳动纪律、计划纪律、工艺纪律进行讨论。”时间为2008年12月1日，在“受培训签到记某”中“实到”处有27个签名。张xx在一审庭审中认为，该证据 合法权利应受到法律的平等保护，全面、适当的履行劳动合同，是劳动者和用人单位双方的基本权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在 ...

用人单位负举证责任。被告大亨餐厅提交的三份《劳动合同》、《员工某册》、备忘录、会议记录、培训计划表及证人证言能够证明原告知悉单位的有关规章制度， 口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，被告大亨餐厅依据双方劳动合同的约定及单位的规章制度 ...

合同的员工。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和劳动合同义务为由解除劳动合同，并克扣其留任奖金、2009年第13薪、2009年第 分公司安排的培训、未按照要求完成工作周报、上班期间浏览与工作无关网页的违纪行为，且在某某上海分公司指出问题后仍未改正，某某上海分公司据此解除劳动合同并无 ...

认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费原告对被告提供 工资人民币1093.89元； 二、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求； 三、驳回原告宋某要求被告上海 ...

，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。被告提出2009年9月4 扣工资人民币180元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求； 三、驳回原告王某某要求被告上海 ...

认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，原告对被告 人民币1251.50元； 四、驳回原告李某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未 ...

不利后果。本案中，时某某作为硕大公司人事行政人员，从事招聘、考勤、培训、劳动合同管理等人事和行政工作，且直接向总经理汇报，其理应知道未签书面劳动 起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...