第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业 劳动法合同的终止处理本案属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出，是在劳动合同履行过程中，金泰公司不能依约提供劳动条件及 ...
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第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业 劳动法合同的终止处理本案属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出，是在劳动合同履行过程中，金泰公司不能依约提供劳动条件及 ...
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第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业 劳动法合同的终止处理本案属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出，是在劳动合同履行过程中，金泰公司不能依约提供劳动条件及 ...
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第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业 劳动法合同的终止处理本案属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出，是在劳动合同履行过程中，金泰公司不能依约提供劳动条件及 ...
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第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业 劳动法合同的终止处理本案属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出，是在劳动合同履行过程中，金泰公司不能依约提供劳动条件及 ...
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任职期间。非专职主席，副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。洪某某与永和公司最近签订的劳动合同 及免职应自接到任命或免职通知之日起算没有法律依据。其次，关于工会委员的任职期限问题。《中华人民共和国工会法》第十五条规定了工会委员会的任期为三年或五 ...
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约定期限至2003年6月30日届满。在该合同履行期限内，双方因新会中行辞退吴某某而产生纠纷，该纠纷经劳动仲裁、原审法院一审及江门市中级人民法院二审审理 工资及为吴某某缴纳社会保险费。新会中行亦已依据以上生效判决及法院执行通知书履行完毕，但以上款项的给付只是由于新会中行的处分行为导致吴某某存在收入的损失 ...
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。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱某某也放假回家。2004年12月31日，双方的劳动合同期限届满。 2005年4月，朱某某开始享受失业保险待遇。2005年4月，朱某某到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求谊来公司（沈阳）支付拖欠的加班费、满勤奖 ...
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原审审理后认定，1998年9月1日原告与南海市平洲区房地产物业管理有限公司签订劳动合同，期限至2001年9月1日，并被任命为办公室副主任。后因改制， ，经上级主管部门集体研究，安排上诉人到康乐怡花园任保安员工作，同样是履行双方签订的劳动合同内容的第二条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整 ...
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