法律服务所法律工作者。特别授权代理。 上诉人云南宏信金属结构有限公司因与被上诉人杨某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院(2007)五法民一初字第X号民事 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 ...

合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖某某从公司行政室找到的只有2006 拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民 ...

月=1976元,扣减佛山市三水建生石膏制品有限公司已支付邓某某的停工留薪期工资210元，佛山市三水建生石膏制品有限公司仍需支付1766元。由于佛山市三水 的工伤保险待遇应由佛山市三水建生石膏制品有限公司支付，处理正确，本院予以确认。佛山市三水建生石膏制品有限公司上诉称其与邓某某确实不存在劳动合同关系， ...

决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的，根据 ，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。 ...

决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的，根据 ，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。 ...

决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的，根据 ，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。 ...

决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的，根据 ，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。 ...

年7月30日，邓某某填写金浪公司提供的退场申请，双方签订解除劳动合同和结算工资的协议。邓某某在金浪公司工作期间每星期六均需工作，合计加班天数为 邓某某主张的“社会保险”是指社会保险费，还是社会保险待遇。如是社会保险费，金浪公司有向社会保险机构缴纳的法定义务，由于双方的劳动合同未作约定，金浪公司未交费的 ...

胡某某、孙某某、汤某某、王某某、罗某某订立《劳动合同》，该合同约定：“原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬， 标准，决定自2000年3月以后的公司清理整顿期间，公司全体人员每月享受500元的工资待遇，其他补贴及福利一律取消。自2000年3月起，被告拒绝按照新的工资 ...

职工，住（略）。 上诉人东营交通运输有限责任公司(以下简称运输公司)因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2000)东民初字第X号民事判决，向本院 于2000年9月29日改制为原告东营交通运输有限责任公司。 被告因工资待遇问题到东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2000年9月20日以东劳 ...