手续，遭到拒绝，在利华公司保安的“护送”下离开了利华公司工厂，并再也不能进入厂区。 三、原审判决适用法律错误。原审判决引用《最高人民法院关于民事诉讼 在二审中双方当事人均称事实上劳动合同已经无法实际履行，本院亦认为从双方当事人存在争议的实际情况看，双方的劳动合同已无实际继续履行的基础，应当予以解除。吴 ...

如下事实：仓储咭盒打印工作岗位已经于2002年7月18日交由仓储部负责。二、原审判决适用法律错误，逻辑推理错误。1、原审判决认为“用人单位不能因劳动者不接受自己 所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已违反了劳动合同的约定和法律的规定，并致使劳动合同不能继续履行，而戴某某未到新调整的工作岗位上班的行为 ...

该方面证据未被本院采信，故被告作出的解除劳动合同决定，应属违法。现因被告在解除双方劳动关系后，已经撤销其产品销售平台，将原属于原告的主要工作职责 情况下，因被告的经营业务发生变化，致使双方的劳动合同在客观上不能继续履行。原告要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。被告违法解除双方的 ...

原新会市劳动部门答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬某某与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力，本院不予采纳作为证据使用。 本院 某某自愿留在怡丰公司工作，怡丰公司亦未表异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，除期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同 ...

公司财务部仍然存在，应收账款岗位也还有，但人员已经满编。 被告对原告上述证据不予确认，同时被告提出劳动合同约定从事原告公司财务部应收账款会计工作，招聘时 解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原双方签订的劳动合同不能继续履行，对此原告负有证明其公司存在客观情况发生重大变化的证据，现原告向本院提交的 ...

届满的情况下向原告提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。被告单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担 巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补上诉人的经济损失，且一审法院关于培养费的计算方法有误，依法应予纠正。 ...

时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告吴某的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告吴 转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》 ...

时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告张某某的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告张 转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》 ...

合同义务。根据被告霍某乙关于原告建华陶瓷厂是因企业重组不能履行与被告霍某乙签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法 转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 ...

东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不提前终止，因此本案是因劳动合同被解除而终止。上诉人签收了最后两个月的最低 的福利待遇、工资条件等方面均不相同，樵东印染厂已经消亡。上诉人在新企业中是建立新的劳动合同关系，而不是“保持”劳动合同关系。(二)原审对上诉人的 ...