金源公司支付其低于最低工资标准的工资和逾期加付赔偿金，违反法律解除和终止劳动合同的经济补偿、赔偿金四项合计x元；金源公司给予其社会保险待遇，为其补办 ：1、金源公司系2004年新设立的企业法人，与原新郑市电碳厂之间不具有劳动合同关系的承继关系。新郑市电碳厂在改制时已经根据郑州市人民政府（2003）X号 ...

留薪期，被告应按《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定履行义务。经查证，被告二造纸车间 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...

不是劳动关系，而是承包关系，不同意支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月 ，本院不予支持。2000年3月至2008年4月，城关环卫所支付甲的工资低于北京市最低工资标准，城关环卫所应当予以补齐。甲要求城关环卫所支付其上述最低工资 ...

不是劳动关系，而是承包关系，不同意支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月 ，本院不予支持。2004年8月至2006年8月，城关环卫所支付甲的工资低于北京市最低工资标准，城关环卫所应当予以补齐。甲要求城关环卫所支付其上述最低工资 ...

龚某要求：1、与原告许家坊中学签订劳动合同，2、原告许家坊中学给被告龚某支付低于最低工资标准差额工资1710元，3、原告许家坊中学给被告支付 》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。...

、确认原告不予赔偿被告失业保险金待遇损失。 被告郑某某辩称，被告两次诉请的内容是不一致的，解除劳动合同赔偿金与解除劳动合同经济补偿金是两个不同的请求 ，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者 ...

元；未签订劳动合同的二倍工资为7150元；被告工资损失补偿金为8187.5元；补足被告低于最低工资标准的经济补偿金为562.5元；失业待遇金为7722元 安阳市中小企业服务局负担。 宣判后，安阳市中小企业服务局不服，上诉称，一审法院对本案认定的事实不清，证据不足，适用法律不当，对本案所判决的项目和数额 ...

养老、医疗等），致使双方劳动合同解除后，上诉人不能享受失业保险待遇，被上诉人应当按失业保险待遇的标准，支付上诉人失业金，即最低工资标准550元／月x%× ]X号文件，在规定的医疗期间，常某某享受的病假工资或疾病救济费可以低于当于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，故京达宾馆应当支付常某某医疗 ...

工资2880元（按2007年基本工资标准1440元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4、裁令广西日报社依法为谢某办理1995年10月至本案裁决 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...

倍工资2940元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4、判决广西日报社依法为谢某办理2000年1月至本案裁决生效 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...