应负有审慎注意义务。考虑到华域公司在居间过程中进行了一系列工作，付出一定的劳动，高某应向华域公司支付适当劳务费，具体数额由法院酌情而定。 原审法院 问题不当。原审适用合同法第四百二十五条：居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。 ...

至2010年12月31日。马某甲公司认为上述劳动合同系亚泰公司诉讼中后补，杜某丁应系商贸公司职员，但未提供相应证据予以佐证，法院经查询社保中心信息库，亦 法院认定事实错误；二、亚泰公司未提交证明杜某丁身份的社会保险信息与现金收支账目，并出具虚假的劳动合同、收支凭证。一审法院认定杜某丁是亚泰公司的职员与 ...

丙的户籍证明、原告彭某某的身份证及户籍证明、原告隆回兴隆公司组织机构代码登记信息、原告邵阳同兴公司组织机构代码证、湘x行驶证、高速公路X组织机构代码登记 证据8与本案无关。证据9工资表不能达到证明工资情况的举证目的，应提供劳动合同，原告既是驾驶员，又是合伙人，还是公司职员，工作相互矛盾。证据10不是 ...

x元； 3、2010年11月26日工作交接单1份； 4、科王某业有限公司员工信息表1份； 证据3、4证明：原告汪某工资每月x元，同时证明其是被告科 》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； ...

10月26日在从事雇佣活动中发生交通事故死亡的事实。 4、鄂x车辆信息复印件1份，用于证明鄂x车辆登记车主为武汉楚雄运输有限公司汉南分公司，实际 汉南分公司书面授权，被告武汉楚雄运输有限公司汉南分公司未与谭某庚形成事实劳动关系，不应承担连带责任。被告武汉楚雄运输有限公司汉南分公司辩称其不应承担任何责任 ...

的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和 。因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本养老保险费的请求 ...

困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和 疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除 ...

相对应的工资标准确定。原告对于劳动合同约定的基本工资提出异议，但其并未就合同签订时该项目是空白的这一节事实进行举证，而且被告提供的由原告签字确认的工资单 举证曾就此向被告提出过异议。综合原告在加班工资发放这一节事实上所作的虚假陈述以及其在领取2007年12月份加班工资后未对之前的加班工资提出异议的情形 ...

相对应的工资标准确定。原告对于劳动合同约定的基本工资提出异议，但其并未就合同签订时该项目是空白的这一节事实进行举证，而且被告提供的由原告签字确认的工资单 举证曾就此向被告提出过异议。综合原告在加班工资发放这一节事实上所作的虚假陈述以及其在领取2007年12月份加班工资后未对之前的加班工资提出异议的情形 ...

相对应的工资标准确定。原告对于劳动合同约定的基本工资提出异议，但其并未就合同签订时该项目是空白的这一节事实进行举证，而且被告提供的由原告签字确认的工资单 举证曾就此向被告提出过异议。综合原告在加班工资发放这一节事实上所作的虚假陈述以及其在领取2007年12月份加班工资后未对之前的加班工资提出异议的情形 ...