期满的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将 审理。在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84491.html-了解详情
期满的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将 审理。在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84489.html-了解详情
期满的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将 审理。在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html-了解详情
期满的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将 审理。在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html-了解详情
因期满而终止，当天新会中行没有给吴某某安排具体工作。后吴某某向江门市新会区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委受理该案后经审理于2005年6月21日作出 吴某某亦没有为新会中行提供劳务，因此，吴某某在原劳动合同期满后没有与新会中行形成新的劳动合同关系。对于新会中行履行法院的判决支付工资给吴某某及为 ...
//www.110.com/panli/panli_69812.html-了解详情
美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：胡某某在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向胡某某支付工资，视为 额外经济补偿金，是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在胡某某向仲裁机构申诉后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致 ...
//www.110.com/panli/panli_61248.html-了解详情
美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：黄某某在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向黄某某支付工资，视为 额外经济补偿金，是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在黄某某向仲裁机构申诉后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致 ...
//www.110.com/panli/panli_61244.html-了解详情
人民法院提起诉讼。 原告无线电厂诉称：因４名被告与本厂的劳动合同期满，本厂通知终止劳动合同，宜昌市劳动争议仲裁委员会却裁决本厂与４名被告补签２－７年 ４名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与无线电厂签订期限为 ...
//www.110.com/panli/panli_59990.html-了解详情
美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：薛某某在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向薛某某支付工资，视为 额外经济补偿金，是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案双方的劳动关系在薛某某向仲裁机构申诉后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致 ...
//www.110.com/panli/panli_58830.html-了解详情
要求美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：农某某在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向农某粟支付工资， 第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_58828.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务