审理。《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”故双方的劳动关系已终止。被告XX食品厂应支付原告 ...
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年8月18日委托佛山市职业病防治所对公司员工进行体检,对叶某某的体检结论是“体检项目未见异常”。 原审法院认为:叶某某与国星公司之间的劳动合同关系受《劳动法》 合同的仲裁申请,但其仍在国星公司一直工作至2004年9月30日双方的劳动合同期满,而其本人也在2004年10月8日提出不续约的申请。因此,双方 ...
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中,劳动风险由用人单位承担,如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病,劳动者属于工伤事故,劳动风险完全由用人单位承担;在劳务关系中,如果劳动者受到意外伤害, 倍工资x元的诉请。虽然原告与联通公司签订了2份《劳动合同书》,但合同期满,双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后,被告也未与原告再签 ...
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中,劳动风险由用人单位承担,如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病,劳动者属于工伤事故,劳动风险完全由用人单位承担;在劳务关系中,如果劳动者受到意外伤害, 签订了3份《协议书》,但合同期满,双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后,被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确 ...
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的经济补偿。 《工伤保险条例》第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由 的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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中,劳动风险由用人单位承担,如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病,劳动者属于工伤事故,劳动风险完全由用人单位承担;在劳务关系中,如果劳动者受到意外伤害, 签订了3份《协议书》,但合同期满,双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后,被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确 ...
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年2月原告莆田市宏利木业有限公司受被告聘张某某担任机台操作工作,双方签订书面劳动合同。2009年8月15日,被告聘张某某在工伤时受伤,经住院治疗46 伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;…… 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由 ...
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:本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行。2005年12月27日, 的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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所得税和各项社会保险费中应由个人缴纳的部份,由甲方在其当月工资中代扣代缴,乙方患职业病或因工负伤,因病或因工死亡,均按国家有关规定执行。双方还就各自的 自2007年1月2日起至2007年12月31日止。合同期满后,永泰公司未与唐某某继续签订书面劳动合同,但唐某某仍在该公司从事炊事员工作。2008年3月 ...
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。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定,职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由 工伤保险条例》第二十九条规定:“七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”被上诉人 ...
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