签订了期限从2003年8月20日至2004年8月19日止的《劳动合同》。上述劳动合同期满后，原告仍在被告XX公司工作。直至2005年11月2日原告 的延误退工损失6606元；14、按5000元标准支付相当于3个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元（2002年8月20日至2004年10月30日工作年限）及 ...

委员会申请仲裁，因该仲裁委员会未在规定期限内结案，原告遂诉至法院，请求判令被告支付终止劳动合同的经济补偿金132,798.91元。 被告上海某压缩机有限公司辩称：劳动合同 。因此，自2008年1月1日起至2009年6月30日原、被告因合同期满终止，期间已满一年六个月，被告应支付原告相当于两个月工资的 ...

1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日 月和6月工资的25%赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。 双方争议焦点之二为，双方劳动合同期满后未签订书面劳动合同的责任在哪方根据法律规定，建立 ...

。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张某甲的诉讼请求并不涉及解除劳动合同的经济补偿金问题，即虽然张 所提出的支付正常工作日晚上加班工资的请求未经仲裁程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，因该请求与本案讼争 ...

本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金年限自本法施行之日起计算 ；驳回原告朱XX要求被告上海XX有限公司支付2008年年度绩效工资x元及25%的补偿金x元、支付2009年1月至3月绩效工资x元、支付年终奖x元 ...

合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2009年12月31日。2009年3月18日，被告无故解除双方的 合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1 ...

不支付周某某2006年9月工资税前人民币6,642.26元，不支付周某某终止聘用关系的经济补偿金50,680.24元，因周某某2006年8月休息无业务，要求不支付周某某 劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与周某某劳动合同期满后继续聘用周某某的意思表示是明确的，并约定了周某某进卡斯科 ...

。协议期满后，被告仍以每月6,000元工资发放2009年7月、8月的工资。自同年9月始，被告恶意拖欠原告工资直至原告不得已解除劳动合同。 补偿金55,900元。 审理中，原告变更第二项诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金178,200元。 被告上海某照相机有限公司辩称：原告2009年4至6月 ...

，也无须提前30日以书面形式通知梁某，故也无须向梁某支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁某进入顺陶公司工作前其所就职的单位没有扣发梁某任何报酬，其 万元是提前转厂补偿费，而非招聘费。2004年顺陶公司答应梁某在金舵公司合同期满(春节前)后担任其销售总经理，后顺陶公司因销售需要，强烈要求梁某在2004年 ...

日，原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司办公室职员劳动合同》，合同于2002年12月31日期满，原告成为被告开发部门的工程师，月工资为3000元。本案 ，不能成立的。二、上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订劳动 ...