未发放，但这并不同于“无故拖欠”，两者之间有本质区别。我司在得到全厂职工的理解和支持的情况下暂缓发放两、三个月的工资，与无缘无故克扣、拖欠工人工资之有天壤之别， 是因我司拖欠其工资而迫使其提出解除劳动合同。三、李某甲的上诉请求无任何充分证据支持，应予驳回。李某甲将工作期限补偿金改变为11个月，从所谓的 ...

陈刚签订的落款时间分别为2003年4月18日、4月22日的劳动合同。合同期限均自2003年4月18日至2006年4月17日。但测控公司称上述劳动合同 条件使用的是“入网许可证”一词，但与国家电力主管部门有关文件规定的入网前的检测和登记制度并无本质上的区别。测控公司以此主张仪表公司在签订《协议》时实施了 ...

月18日长海县支行同5原告签订劳动合同，期限为3年，自1997年7月18日至2000年7月18日止。劳动合同限定了双方的权利及义务。1998年6月 改革的专题发言第五条，关于清退代办员问题第四点，注意工作方法，清退工作要区别代办员的不同情况，按不同方式进行，做到合规合法，有理有据，手续完备，防止因工作 ...

月20日至被告处从事油漆主管工作，双方签有期限自2008年10月20日至2013年10月19日的劳动合同。2010年5月14日，被告单方同原告解除 按基本工资为基数发放原告加班工资低于法定标准。被告对公司员工未加以区别，统一按《工资集体协议》的标准发放原告加班工资较为不妥，应予以纠正。据此，被告应补发 ...

新型矿棉厂理应按李某某实际工作期限按比例支付年终奖。新型矿棉厂认为在2006年至2009年的考核办法中均明确考核期内终止劳动合同不享受年终奖，对此李某某 系企业根据企业经营效益和劳动者个人表现和业绩而发放的奖励。对于已做出贡献非个人原因未能做满全年的人员区别对待而不给予年终奖，不符合公平合理原则。同时 ...

：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。本案原告私自驾驶公司车辆外出造成原告负全部责任某交通事故，给公司造成重大 7月3日至2007年10月2日期间的工作内容与之后并无区别，且在2007年10月2日即与被告签订劳动合同，若原、被告双方在2004年7月 ...

合同，2007年12月30日，王某乙与平顶山市勤政物业管理有限公司签订了《岗位合同书》，合同期限一年。自此，王某乙即作为勤政物业公司派驻张官营信用社的工作人员 共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十四条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，经原审法院审判委员会讨论决定，判决 ...

原告先后缴纳了工伤、医疗及失业保险。2008年3月31日劳动合同期限届满，双方终止劳动合同时，原告的工资已全部结清，并领取补偿金460元。原告同时还要求 针对这一工作特点，在“员工手册”第八条中规定将食堂、门卫与其他劳动者的工作相区别，为不定时工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业实行不定时工作制的 ...

被告在未与原告商量的情况下将原告的劳动关系划转至华辉劳务公司。2008年8月原告与华辉劳务公司补签了劳动合同，合同期限为2008年1月1 劳动争议。依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、 ...

如按一某法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取养老 的一某经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇 ...