质证对真实性无异议。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险、 》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按劳动者在 ...
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，而且已触犯了国家法律法规，虽然司法机关未予起诉，但已严重损害了企业的形象和利益，上诉人依法解除与其的劳动合同并无不当。同时该条规定属于选择性规范， 第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。据此资阳供电局的口头承诺，并不构成对原劳动合同的 ...
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月1日至2009年12月11日的工资1075.86元并为被告办理解除劳动合同的退工手续，未支持被告的其余请求。原告不服，起诉来院，作如上请求。审理中 是电脑打印后交原告单位审核的”。2010年8月17日，原告向本院递交书面“证据说明”：原告采用先由员工自己做工作记录，每月的1日员工将自己做的上月工作 ...
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了工人工资的计算方式，但原审法院却采用推算的方式计算工人工资，赵某某2004年4月份6天的工资及加班工资均未收取。三、一审程序不当。1、无论 不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500 ...
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XX为本案被告，参加诉讼。因无法用其他方式向两被告送达相关法律文书，本院采用公告形式送达，并组成合议庭于2010年7月1日公开开庭进行了审理。原告康XX 终止劳动关系的经济补偿金9750元；3、2008年2月至2008年7月期间未签劳动合同双倍工资差额9000元；4、2002年3月至2008年7月期间 ...
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XX为本案被告，参加诉讼。因无法用其他方式向两被告送达相关法律文书，本院采用公告形式送达，并组成合议庭于2010年7月1日公开开庭进行了审理。原告康XX的 诉称：原告于2002年3月15日进入华兆公司，担任平车工工作，未签订过劳动合同。原告在华兆公司工作时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告 ...
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洪山建筑有限公司印章，否则我公司对所产生的债权债务概不负责，而原告所持欠条未加盖我公司公章，且原告方的起诉已经超过诉讼时效。请求驳回原告的诉讼请求。 诉求。 本院认为，根据合同法的相关规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同 ...
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法律效力的证据进行推论，其结果是不能成立的。并且，按照法律规定建筑施工合同只能采用书面合同形式订立，并不得违法转包或分包。金某和周某甲均为个人，不 管理人员，所以有这些材料的理由不能成立。5、1999年10月11日由文山县劳动就业局颁发的《施工许可证》，载明施工单位为周某甲施工队，施工地点为电子电器城 ...
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。”我国《合同法》第36条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同 公司认为被告林某1999年是原告公司的主管，2000年双方劳动关系终止，双方签订的两次合约均未提到售后服务，这是因为2001年原告卖给原告的货物已折价 ...
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