倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：洲信通信公司 ，一审法院没有确认被上诉人拒签合同的责任是完全错误的。上诉人依法通知被上诉人终止劳动关系符合法律规定，不需要给予被上诉人双倍工资。一审法院认定的工资数额与事实 ...

六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年4月13日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决，裁决 ...

。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条、《最高人民法院关于审理 十四日 代理书记员蒋湘 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上某案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原 ...

六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年4月13日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决，裁决 ...

年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后，与被告自愿解除了 由是：原判违反了《中华人民共和国劳动合同法》第某四条、第某十八条、第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某、第某条、 ...

年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金后，与被告自愿解除了 十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，作出判决：一 ...

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外， ...

属重复主张，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告洛阳润 ：一、一审法院认定事实错误。上诉人虽与被上诉人洛阳润达物业管理有限公司签有劳动合同，但一直任被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司行管科司机兼资料员，按被上诉人河南省 ...

应向中级人民法院申请撤销该终局裁决；2、依据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条、7条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未 理宽 二0一一年六月二十四日 书记员向薇 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

陈××。 委托代某人郭××。 被告林××。 委托代某人陈××。 原告××分某与被告林××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭 条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下： 驳回原告××分某的诉讼请求。 本案案件 ...