共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的 清楚，但适用法律不当，导致判决结果部分错误，应当予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十三条、第四十七条第一款、第四 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的 ，但适用法律部分不当，导致判决结果部分错误，应当予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十三条、第四十七条第一款、第四 ...
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。至于工资的计算标准，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 吴淑光 二○○九年十二月三十日 书记员：曾晟 附注（法律条文）： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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每月支付二倍的工资。”第九十七条规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施工之日起一个月内订立。”《劳动合同法实施条例》第六条 单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除 ...
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）重庆市某某劳务有限公司。 被上诉人（原审被告）重庆市X区人力资源和社会保障局。 原审第三人黄某，男。 上诉人重庆市某某劳务有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人 规定，某某公司与黄某双方事实劳动关系成立。根据《工伤保险条例》第十九条第二款和劳动部《工伤认定办法》第十七条规定，职工认为是工伤，用人单位 ...
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发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被某害之日起一 解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，并以此为由向用人单位主动提出解除劳动合同的 ...
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的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 违法解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，并以此为由向用人单位主动提出解除劳动合同 ...
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]X号、[2009]X号、[2009]X号文件，终止与四原告的劳动合同关系，属违法终止劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定 事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，上诉人从原石柱土家族自治县煤炭工业公司分立出来，四被上诉人 ...
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工资应为1033.33元/月；2、由于湖南怀化金苑宾馆违法解除劳动合同，应按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金x.96元；3、湖南怀化金苑宾馆支付2008年 宾馆提交的工资表中列举的加班情况与加班工资的发放不实，上诉人潘某某有三十多本锅炉运行记录表佐证，且记录表上有其他劳动者和主管人员的签字。请求 ...
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