会长会议决议，证明原告单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法履行； 5、会议记录，证明双方就变更 原告已经与被告进行了协商，但双方未能就变更劳动合同达成协议，故原告于2008年7月15日作出解除与被告劳动合同的决定并不违法，被告主张原告系违法解除 ...

委员会裁决原、被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。原告不服，乃诉至本院。 另查明，1、原告自2008年第四季度起，其国内销售额和出口销售额急剧下降。 公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言， ...

委员会裁决原、被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。原告不服，乃诉至本院。 另查明，1、原告自2008年第四季度起，其国内销售额和出口销售额急剧下降。 公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言， ...

关系，继续履行劳动合同；对被告要求返还原始劳动手册的请求不予支持。原告不服，乃诉至本院。 另查明，1、原告自2008年第四季度起，其国内销售额和出口 公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言， ...

被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告两次与被告进行协商和沟通，原告提出要求被告在家待岗，被告 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

关系，继续履行劳动合同；对被告要求返还原始劳动手册的请求不予支持。原告不服，乃诉至本院。 另查明，1、原告自2008年第四季度起，其国内销售额和出口 公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言， ...

被告工作岗位时未与原告协商，双方未就变更劳动合同达成协议，虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，即没有履行法定程序，存在违法解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金。被告同意凤城市劳动仲裁委员会 ...

并将关闭为由，书面通知原告解除劳动合同，原告否认被告因经营困难导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告 内向原告吕某支付违法解除劳动合同的赔偿金某民币13,752元； 二、驳回原告吕某的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金某义务，应当依照《 ...

并将关闭为由，书面通知原告解除劳动合同，原告否认被告因经营困难导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告 内向原告何某支付违法解除劳动合同的赔偿金某民币36,928元； 二、驳回原告何某的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金某义务，应当依照《 ...

有效期届满前，其还曾向原告提出续签劳动合同的建议，但原告不予同意，后双方协商变更合作方式，即在不变更原告的工作岗位和工资金额的情况下，变更原告 劳动合同有效期至2008年9月13日，原告的工作岗位为汽车电子事业部销售部经理;该劳动合同履行期间，被告将原告的月工资调整至每月10,000元，该款分两次发放 ...