，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 ,000元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,000元；为原告补缴2003年10月至2010年2月 ...

，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商 2,400元；支付2009年3月1日至2010年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2009年2月至2010年2 ...

，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 ,600元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2003年10月至2010年2月 ...

，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 ,200元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；为原告补缴2003年10月至2010年2月 ...

委员会申诉，要求被告1、支付2008年12月至2010年4月8日未签订劳动合同的二倍工资差额，每月按3,200元计算共计35,200元，2、支付 本调解书自当事人在2010年12月16日调解协议上签名即具有法律效力。 上述协议，不违反有关法律规定，本院予以确认。 审判长华苏芳 审判员汤佳岭 代理审判员 ...

由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海XX股权投资管理股份有限公司的委托代理人侯XX、被告白X及其委托代理人白XX、任X到庭参加诉讼。本案 合同的情况下，原告应当承担劳动合同法规定的相应法律责任。原告要求不予支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元的诉讼请求，无正当理由，本院不予支持。 ...

浦东新区政府批示和领导下，改制意见书规定原来与被告A公司签订劳动合同的人员属于划出人员的应该做相应变更，劳动合同主体变更为D公司，并采取集体变更的形式 劳动，故原告要求两被告支付1996年4月至2007年12月期间的工资以及经济补偿金，无事实与法律依据，本院难以支持。原告要求两被告支付1996年4月至 ...

一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告 月25日起，原告蒋某某与被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司签订劳动合同，建立劳动关系。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将原告劳务派遣至被告 ...

合同不是在原告患病期间，及没有医疗补助金的情况。双方签订的劳动合同没有约定年终奖，法律也没有强行规定。原告2009年几乎没有工作，未参加公司考核， 不予支持； 二、对原告杨某要求被告上海某物流有限公司支付医疗补助金人民币x元的诉讼请求不予支持； 三、对原告杨某要求被告上海某物流有限公司支付2009年 ...

287.36元；2、2009年12月1日至2010年4月9日期间未签订劳动合同的双倍工资13,287.36元。 被告钱某辩称，被告于2008年10月 工资清单、浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...