均为人民币）为基准支付原告违法解除劳动合同的的经济补偿金x元。 被告上海某制药有限公司辩称：被告是药品生产企业，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道工作需要严格按照标准操作流程并如实记录各项数据，如有不正常的情形发生应当立即汇报。2009年4月 ...

劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第C-X号文检鉴定意见书、转正申请书 2009年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系 ...

李XX，上海市嘉华律师事务所律师。 原告吴X与被告XX微电子（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭 月22日被告召开“总裁办公会议纪要”，决定将被告的“产品销售推广、渠道建设和客户管理开发工作”等业务交由XX微电子科技（北京）有限责任公司负责，被告仅负责产品 ...

年6月3日原告再次制作《案例分析报告》，认定被告在工作中不按公司管理流程进行操作，导致工作失误、又未及时作出补救措施，严重违法公司纪律。被告对此 （XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务 ...

某某，职务董事长。 委托代理人朱某某，某律师事务所律师。 原告李某某诉被告某院劳动合同纠纷一案，于2009年4月29日向本院起诉。本院受理后，依法组成 、职务及担任的工作。原告的工作就是做点心，没有其他工作。 2、食堂操作管理流程，证明原告在被告单位工作期间上下班时间。 3、考勤表，证明原告无加班事实 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条第三项、第五十条、《广州市劳动合同管理规定》第二十六条第一款第二项、第二款、《广东省社会养老保险条例》 创班尼广告策划传播有限公司通讯录》六份、有工作人员余某某名字的星河湾风筝节活动流程表、证人罗某某证言、证人阮某某证言、广州宏富房地产有限公司的广告费发票复印件两 ...

的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 上述查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理过程中， ，且已全部计算了被告的还款。 2、暂支款核销管理规定、工程项目报销制度，证明业务款的报销流程。其中工程项目报销制度规定工程项目搭建主管原则上不能 ...

与陆某某约定的岗位工资数额；合同期限届满的，本合同终止；劳动合同解除或者终止的，陆某某应按中外运敦豪洛阳分公司规定的方式和流程交接工作及相关文件、证件 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，在双方的劳动合同、《员工手册》和加班管理政策中均规定，加班须事先征得同意并填写申请表。申请表须说明 ...

，张xx权利的放弃并未侵害他人利益以及公共社会利益，故其放弃权利合法有效，即《劳动合同》中第十七条的约定内容并未违反法律法规的强制性规定，合法有效；再次， xx在2010年9月5日和2010年11月5日两次在工作中违反工艺操作流程，并分别于2010年9月13日和2010年11月6日给予张xx《处罚通报 ...

做发行员，谢某在担任发行员期间广西日报社没有为其办理过招工手续，双方也没有签订劳动合同。谢某每天的工作是凌晨4点到发行站领取报纸，分送到各订户家中。在 有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社之间的人身依附关系及监督管理关系综合考量，并结合谢某工作的性质及报酬的构成，确认谢某、广西日报社之间 ...