之日起计算；月工某是指劳动者在劳动合同解除某者终止前十二个月的平均工某。本案中，至2010年10月8日双方解除某动关系，经济补偿年限应为二年九个月 ，底薪为600元的事实，上诉人信之港公司提出异议，根据信之港公司与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某 ...

协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除双方签订的劳动合同(关系)，双方的权利义务随之终止；2、甲方(郑州天安人力资源管理服务有限公司)同意支付 新郑市分公司合并吸收河南省通信公司新郑市分公司后，依法应继续履行与范某的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定 ...

2011年1月1日双方劳动合同终止，我公司多支付被告6个月的养老、医疗保险，双方以后不得再因劳动关系终止引发任何争议等；被告自某与我公司终止劳动合同 任何讼争等。”2011年4月6日，被告聂某娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，失业待遇损失x元。同年7月13 ...

公司职员。代理权限为特别授权代理。 原告李某与被告泰康XX保险股份有限公司XX中心支公司（以下简称“XX支公司”）劳动合同纠纷一案，本院2011年7月6日受理 生效后十五日内，为原告李某出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。 三、驳回原告李某的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定 ...

。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一 》第某十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上诉人任某甲在 ...

劳动合同书，证明双方的劳动合同关系于2009年2月28日因合同到期而终止；第二组，高某某2008年度工资表一份，证明劳动合同终止前12个月 1084元×1.5月=1626元。因2008年10月31日未与原告解除劳动合同，因此，原告要求的额外经济补偿金4500元，经济赔偿金7500元及赔偿费用1875元 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 12月31日止。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。被告尽管对此有异议，但因其所工作的店铺停业 ...

原告因病休假； 5、协议书，证明被告于2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水； 6、往来邮件，证明XX公司与 。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招 ...

，以公告形式调整工作岗位，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天后解除与原告的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除 第二百二十九条之规定，按中国人民银行同期同类贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司 ...

遂诉至原审法院，要求与上海民协继电器厂有限公司恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。 上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》 ，作出错误判决，应当予以纠正。请求二审法院依法改判，支持薛某甲在原审时的诉讼请求。 上海民协继电器厂有限公司辩称，2004年，上海民协继电器厂改制， ...