》中“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”的规定，任某某的劳动权利义务关系应归属分立后的丹东市邮政局，故应由丹东市邮政局为其恢复退休待遇并 保险股”。 再查明，原丹东市邮电局作出的《关于解除任某某劳动合同通知》、《邮电企业终止、解除合同通知书》及原宽甸满族自治县邮电局作出的《关于宽甸邮电局 ...

劳动仲裁未果后诉至本院。 上述事实，有原告提供的铜陵市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、被告狮达公司加盖公章的协议书，被告提供的1999年至2000年度、 关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处工作十年以上， ...

的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个情况下，被告多次通知原告办理交接手续并 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

手续。2008年11月22日被告向原告发送终止劳动关系通知书称，双方签订的劳动合同已于2008年4月28日合同期满，目前原告累计医疗期已过24个月 被告给予原告的医疗期已超过24个月，双方劳动合同已于2008年12月10日终止，现原告要求被告支付劳动合同终止之后的医疗费7107.80元的请求，依据不足 ...

，原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元经济 领用物品清单、通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告所 ...

劳动合同。2009年11月16日，XX堂文化公司向陈某某出具《劳动合同续签通知书》一份，载明“被通知人：陈某某部门：设计部职务：设计师你与公司2008年 提高”，对此，XX堂文化公司不予同意，并口头通知陈某某不再与其续订劳动合同，双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂文化公司办理了 ...

八十二条以严某某已超过申请期限为由作出(2007)劳仲字第X号不予受理申诉通知书。2007年2月5日，严某某起诉，请求判令XX塑胶公司：1、支付 期限应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三 ...

过程中，无视原告已怀孕，以欺诈手段根本未与原告协商，更未签订“解除终止劳动合同协议书”，而合同书对原告买断工龄申请不符，违背了原告的真实意愿，故请求依法 不予受理申诉通知书，原告杨某不服，诉至法院。 本院认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告 ...

工资和经济补偿金，以维持原告合法权益。 原告向法庭提供的证据有：梧州市X区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。 被告蒙某辩称，一、2010年2月28日，双方 月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，2009年10月至2010年9月共12 ...

仲裁，要求被告为其补缴社会保险费。2010年7月6日，仲裁委出具了不予受理通知书，理由是原告的请求事项超过了法定的申诉期限；原告不服，向本院提起了诉讼 行终止；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件并不必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工 ...