。 法定代表人赵某某。 委托代理人范某某。 原告仲某某诉被告上海某机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月20日立案受理，依法由代理审判员 ,600元/月×3个月）。 被告上海某机械制造有限公司辩称，根据被告单位的薪酬管理制度，原告作为生产一线员工每月的基本工资为960元/月，故被告已按 ...

至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度，而且还克扣原告2008年4月至 了落款时间为2008年6月12日的“旷工处理决定”，原告据此主张被告违法解除劳动关系。因被告未到庭就“旷工处理决定”作出合理解释或提供证据予以佐证，故本院 ...

证明被告病假天数； 9、2008年4月至2009年11月原告公司应付职工薪酬、记账凭证、工资发放明细表（来源于工资账册），证明被告工资2009年6月 材料： 1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假 ...

搬迁至北京。原告于2008年1月4日与yy公司签订了为期三年的劳动合同，被聘用为自动化项目部研发工程师，月收入人民币6730元（其中工资6000元/月 标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日，被告综合 ...

不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009年 范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员；派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的、或者并不一定每月均 ...

影像股份有限公司辩称：原、被告之间有过劳动合同，在补充条款中明确了工资的发放方式，3,500元是基本工资，每月6,500元是绩效工资，来激励原告的工作，是激励性的薪酬，不是原告固定工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核办法有权力决定原告的绩效工资是否发放，不存在 ...

张XX，上海XX工程咨询监理有限公司员工。 原告唐XX与被告上海XX工程咨询监理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐XX 年3月改制后，全体49位职工持股成为被告股东。因股权分散，在薪酬分配机制等诸多问题上产生分歧，致使公司无法正常经营，濒临瘫痪。2006年 ...

双方签有书面劳动合同，期限自2007年11月26日起至2012年11月25日，合同约定职位为质量经理；双方未在合同中约定原告的具体薪酬数额，但 证实。 本院认为：本案双方的争议焦点在于被告调整原告岗位的合法性、解除与原告劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告以 ...

不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009年 范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员；派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的、或者并不一定每月均 ...

和业务架构等客观情况发生重大变化为由，向原告提出变更劳动合同，变更原告的工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于10月31日 因此原告要求被告支付年终奖的理由不能成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决如下： 一、原告毛××要求被告 ...