因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是 政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第二十一条所规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。郑某某从94年担任纺织技师工种至今，业盈 损害了郑某某的合法权益。二、原审判决适用依据错误。原审判决依据《广东省劳动合同管理规定》第七条不予支持郑某某的诉讼请求是适用地方性法规错误，本案应 ...

，公司行政部经理。 原告林某某与被告厦门东南海俱乐部有限公司(以下简称东南海俱乐部)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告林 ，其劳动报酬已包含在其父的合伙经营收益之中。此外，原告若作为劳动者，其系台湾居民，在内地就业应按照《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定 ...

十三条、第二十六条、第二十九条、第五十五条，《广东省流动人员劳动就业管理条例》第十八条规定，判决：一、驳回原告程某的诉讼请求。二、 程某应于本判决发生法律效力之日起三日内支付一次性伤残补助金9525.60元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性医疗补助金4762元、2003年12月15日工伤医疗开始至 ...

规定。根据《劳动法》第2条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利......。通过劳动取得劳动报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得 严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、 ...

原审法院审理中，李某认为因吉美艾公司对李某处理不当导致李某不能获得劳动就业和劳动报酬，故增加诉讼请求，要求吉美艾公司支付2009年10月11日至2009年 不能做到的，才发生了李某不愿去报到工作并到办公室大吵大闹，影响公司的正常管理的情况，吉美艾公司在不得已的情况下，依据公司的规章制度，解除了与李某 ...

区X镇X号。 委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。 委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业 。原告每次加班后都得到这样的调休单或者拿工资，一个月结一次。 12、劳动就业服务企业证书，证明及批复，1999年8月2日解放日报报道，证明被告属 ...

贾岷岫，山西省府东律师事务所律师。 上诉人裴某某等21名原侯马发电厂劳动服务总公司(以下简称原劳服总公司)职工代表会代表(以下简称21名代表)为与被上诉人山西省电力 原劳服总公司的法定代表人耿某某予以解免，违反了《中华人民共和国劳动就业服务企业管理规定》第十五条、《中华人民共和国城镇集体企业条例》第九 ...

用人单位没有提供证据，应承担举证不能的后果，应认定是刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，因刘庆莲没有提前3O天通知李某 劳动，不应获得报酬；第三，刘庆莲开除李某乙后并未剥夺李某乙的再就业机会。李某乙这一主张没有事实和法律依据，不予支持。综上，刘庆莲应支付 ...

等错误，对裁决不服，诉至法院。 原审法院认为，被告熊某某受伤，已被劳动行政管理部门认定为工伤，故原告诉被告受伤不能认定为工伤的理由不能成立。 解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由于熊某某并未要求解除或终止劳动关系，故对被告此诉讼请求不予支持。根据《工伤保险条例》第二 ...