常盛公司承担连带责任的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据。 根据以上分析，为保护当事人合法权益，严格执行劳动争议案件方面的法律法规和司法解释精神，依据《中华 经营中心）达成调解协议，并且协议也已履行完毕，双方的劳动争议纠纷已经解决。本案已超过诉讼时效。请求依法查明事实，维护常盛公司的合法权益。 谢某某 ...

，且该诉讼请求与诉争的撤销除名决定，补发工资报酬并不具有不可分性，属独立的劳动争议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：本案是否已过仲裁时效。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“提出仲裁要求的一方应当 ...

给付上述第二项款时一并迳付予恒达厂、罗某某。七、驳回张某某的其他诉讼请求。案件受理费50元，由张某某、恒达厂各负担25元。 张某某不服上述 当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间，那么因加班工资的支付产生争议，恒达厂能够证明已经书面通知张某某 ...

，且该诉讼请求与诉争的撤销除名决定，补发工资报酬并不具有不可分性，属独立的劳动争议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：本案是否已过仲裁时效。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“提出仲裁要求的一方应当 ...

判决以覃某单方提交的、不具备真实性的“工资单”作为依据是错误的。根据有关劳动法规及司法解释，证明劳动争议的申诉时效是作为原审原告覃某的证明责任， 的时间是2005年9月26日，却未能提交证据证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

，故原审法院不予采信。因此，刘某在4月22日向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁并未过仲裁时效，其合法应得的奖金1677元应予支持。据此，根据《中华人民共和国民事 以后的工资是对合同的变更、对其他剩余工资并未有约定或者约定明确。根据《合同法》第六十二条及相关的司法解释，约定不明确的按订立合同时履行地市场价格 ...

的证据证实，对陈某所述的其工资收入事实不予确认。关于麦某某要求佛分公司支付其出差期间的加班费，因已超过了劳动争议仲裁时效，故不予审理。根据《劳动法》的 劳动者签收补贴和奖金的签收表，但佛分公司无正当理由拒不向本院提供，故根据上述司法解释，本院推定陈某所主张的2003年1月至2003年3月的职务补贴数额 ...

《不予受理案件通知书》，叶某某遂在法定期限内向本院提起诉讼。经查，佛山市顺德区X年度职工月平均工资为1380元。 原审法院认为：叶某某与金冠公司之间 已超过劳动争议仲裁申请时效。本案在一审中，叶某某并没有任何证据证明有不可抗力或有其他正当理由不能在规定期限内申请仲裁，因此依据最高人民法院有关司法解释， ...

适用的最高院司法解释（一）不适用本案；2、上诉人称每天工作12个小时，无节假日和星期天的陈某，不符合生活常识。被上诉人提供了上诉人的工资明细表，显示 等方面提出上诉。 经本院审查，一审判决按照法定程序认定原审原告白某的诉讼已经超过诉讼时效的认定，合法有据。本院应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定，而 和一次性伤残就业补助金不予支持，并无不当。 第三，关于上诉人工资待遇是否超过仲某时效的问题。上诉人主张2001年11月至2007年12月拖欠的工资 ...