固定期限劳动合同违法，对合同期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金14000元（1400元 原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供不低于300户的工 ...

及《劳动派遣合同》的约定，可以与原告解除劳动合同关系。故被告傲伟公司解除与原告之间的劳动关系，不属于违法解除，被告傲伟公司不应当向原告支付违法解除劳动合同 300元请求本院不予支持；4、关于2009年4月25日至2009年6月4日的工资报酬问题。因上诉人从2009年5月15日起就旷工未上班，傲伟公司不 ...

年12月26日，刘某与北湖区信用联社签订了一份无固定期限劳动合同，约定刘某的劳动报酬为年薪，北湖区信用联社每月预发刘某薪酬1090元。北湖区信用联社 各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时定额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款 ...

《劳动合同》从2008年1月24日至无固定期限。之后，被告认为其工作至2009年7月底离开公司，因公司未足额支付其劳动报酬，故被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 属协议内容，双方理应遵守，按约履行。现该协议对被告的劳动报酬进行了约定，作为用人单位的原告应按约支付被告该劳动报酬。对原告提出否认该协议的部分 ...

律师。 被告张某。 委托代理人徐某。 案由追索劳动报酬纠纷 原、被告于2006年9月1日签订劳动合同，约定合同期限为一年，被告职务为安全看护员， 为双方解除劳动合同的最终解决。 张某（申请人）于2010年6月1日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2006年 ...

鱼洞店从事货物搬运工作。2006年6月10日，原、被告补签劳务协议，约定劳动期限自2006年6月1日至2007年5月31日，每日工作时间自上午8时30 年10月10日，原告何某某以被告鼎尊公司不能提供法律规定的工时制度和休息休假办法，未支付延时劳动报酬为由，向被告鼎尊公司申请解除劳务合同，并请求按相关 ...

实质是劳动关系。王某甲、王某乙应按《补充协议》的约定向刘某某支付工资。但刘某某当时是从事营销工作，利用节假日推销产品属于正常工作范畴，加上引发本案 产生不同的理解，根据本案实际情况和公平原则，本院对刘某某要求支付劳动报酬的请求予以部分支持，对其它诉讼请求因刘某某工作中过错本院不予支持。对刘某某要求王某 ...

履行刚果（金）项目经理部法语翻译工作而特别签订了《派遣出国人员劳务合同》（合同期限为2005年12月3日至2006年10月15日）。随后惠某某于2005年12 按月支付。故水电十四局的行为已违反了合同关于劳动报酬支付的约定，故惠某某主张水电十四局支付劳动报酬及经济补偿金，应予支持。惠某某主张根据水电十 ...

，上诉人在得知生效判决确定本案讼争的法律属劳动争议后，在法定期限内提出劳动仲裁申请，并未超过劳动仲裁时效，故此，被上诉人的该项抗辩主张，理据不足，原审 月薪制；后续索赔工作是风险代理。办理房产证的劳动报酬已支付，案件的索赔工作由于双方约定是风险代理，而风险代理的条件未成就，因此，上诉人请求被上诉人支付 ...

包括休息节假日)及应缴的各项社会保险费来给付劳动报酬的。况且蒋某某称旅游局要求其超时工作，举出的证据也互相矛盾，故不予认定。但双方以支付工资的方式代替应缴纳的 不休息。1999年4月15日，上诉人与被上诉人签订了一份《劳动合同书》，约定蒋某某的工作期限自1999年5月1日起至2000年5月1日，月工资 ...