在九所宾馆的追问下，陈某某才将物品拿回宾馆，违反了《员工手册》第五条关于员工不得私拿任何公物的规定。2008年4月3日是陈某某值班，该日正好是省委一级 解除。 （三）《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济 ...

。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条的规定，原审法院作出如下判决 月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX提交的 ...

劳动法》第二十五条第(二)项的规定。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以 谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退 ...

不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可 补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可 补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。因此，原告关于被告违反《中华人民共和国职业病防治法》 不签名的后果。2003年2月14日，公司依照劳动法的规定，将其辞退。另外，上诉人所患的并非职业病，公司将其辞退不是因为病，而是其违反公司的规章制度 ...

批准，该制度不具有法律效力，该制度关于资遣费的规定也属无效，原审判决依据该制度所作的判决是错误的，而上诉人辞退被上诉人已依法发了被上诉人经济补偿金，上诉 制度中所规定的员工辞退后工作满3—5年者，每年加发5千元资遣费的规定，并不违反法律禁止性的规定。因此上诉人在辞退被上诉人后，除了按劳动法规定给予经济 ...

证明中陈述“因被上诉人工作不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故如果 补休或轮休，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定，上诉人应向被上诉人计发加班期间的工资 ...

某公司2002年4月8日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》 应支付许某15万元的货币奖励。 关于社会保险金的交纳问题(焦点九)，本院认为，根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，按时足额缴纳各种 ...

被告却于2月9日其上班时以书面形式将其辞退。其认为，根据被告提供的《员工手册》的规定,只有员工旷工达三天以上,方构成严重违纪,被告方可做辞退处理 制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...