事实，有杜某某的住院病历、诊断证明、住宿、交通等相关票据，证人证言，鉴定意见书，通许县邮政局关于杜某某通知申请工伤的情况报告，通许县劳动争议仲裁委员会出具 ，到目前为止，双方并未解除返聘关系，因此，杜某某要求补发在医疗期内的返聘工资符合法律规定，通许县邮政局辩称未拖欠杜某某返聘工资的理由不能成立。因 ...

、支付黎某某解除劳动合同经济补偿金8250元(5.5个月×1500元)；2、支付医疗期工资和医生建议全休1个月病假期间工资9000元(6个月×1500元；3 十一条、《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,判决:驳回黎某某的诉讼请求。 ...

后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的工资不得低于洛阳市最低工资标准的80%。2008年 争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告一拖 ...

支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在 2008年8月1日期间的病假工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系没有事实和法律依据，属于非法解除。 ...