6月12日，上诉人作出榕劳监决字(（略）)号《行政处理决定书》，主要内容为:该公司拖欠鲍某、林某班组员工工资（略）元，该行为违反了《劳动法》第五十条 《工资支付暂行规定》第七条规定。根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，限你单位于2002年6月20日前支付鲍 ...

轻重给予相应的经济处罚：（一）打架斗殴者；……。” 审理中，某某公司提供了员工手册签收单，证明原告于2008年1月29日签收了该员工手册。原告对签收单 恢复劳动关系，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告瞿某某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告瞿某平 ...

，原告推了唐某德胸部一下，违反了公司员工手册的规定，并因此被秀山公安局溶溪派出所依据《中华人民共和国治安管理处罚法》处罚一百元罚款，被告据此解除与原告的 2000元的诉讼请求，本院亦不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十 ...

能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对员工的处罚是相当苛刻的，即使根据第十五条第43项规定，原告也不符合该情形。 ，且总工会成员中大半是公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对员工的处罚是相当苛刻的，即使 ...

9月16日一个月期间，要求原告工作长达222小时，严重违反劳动法中规定的每人每月172小时的规定。导致原告于9月18日凌晨工作期间发生头晕、血压升高、 并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：用人单位对员工违纪行为的处罚应遵循公平的原则，虽被告公司制定规章要求对在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下：一 影响，根据公司《经营管理制度》第二部分第十三条的规定，对员工在公司内打打架、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书 ...

。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定。 3、《员工手册》签收表、《行为道德规范》签收表，证明被告袁某明知 解除劳动合某的行为既不符合某告沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序的规定，也违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合某法》第三十 ...

与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，但被告违法解除劳动法合同时，既未足额支付工资，也未支付 法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责 ...

的同时，又造成客户之间、客户和公司之间的矛盾。对公司给予的严厉批评，被告不思悔改，反以辞职为借口离开公司，企图逃避处罚。为警示教育他人，纠正不正之风， 相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作人员工作制度》相关规定，现做出如下经济处罚及经济赔偿决定：1、2009年11月份工资 ...

甲在劳动合同关系及劳务合同关系中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务合同和劳动合同提前终止已知晓，但未能 用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以与张某甲终止劳动关系，但外服公司约定劳动合同的终止条件实质与劳动法规定的解除合同条件相符，应按解除合同的责任承担 ...