劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间事实劳动关系成立，应受劳动法律法规的调整。依据劳部发[1995]X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 经济补偿金。综上所述，原告请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的诉讼请求，本院均不予支持。 ...

上，原告在无任何书面证明的情况下，单方面解除与被告的劳动关系，明显违反了相关劳动法律的规定，要求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为证明其诉讼 请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 ...

局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害 （670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金x元（14×780）；4、支付原告 ...

月30日前付清，但原告一直未予支付。2010年12月31日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字(2009)X号仲裁裁决书，裁决原告于裁决书下达之日起 正通知书。 原审法院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，双方的权利、义务均受劳动法律法规保护。原告针对其诉称理由，未提供 ...

生活费、经济补偿金等义务。特别是发生在被告享受国家失业待遇期间，纵观国家劳动法律、法规，并无强制性规定职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为 与焦作市针纺织品公司有关。而焦作市针纺织品公司与本案原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司，从法律层面而言，是两个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与 ...

、经济补偿金等义务。特别是发生在被告董某享受国家失业待遇期间，纵观国家劳动法律、法规，并无强制性规定职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为 与焦作市针纺织品公司有关。而焦作市针纺织品公司与本案原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司，从法律层面而言，是两个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与 ...

认定。 本院认为，被告聘用原告从事井下采煤作业，双方建立起了劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。原告主张其本人工资应为3000元/月，但未 月的工资表，足以证明原告的本人工资为1735.72元/月。原告因工伤提出解除劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告因工受伤应当依法享受相关工伤待遇。被告 ...

6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后，与被告自愿 了劳动关系，双方的权利义务应自重新用工之日起以劳动法律规范予以规制。根据《劳动合同法》的有关规定，双方建立劳动关系后被告应与原告订立书面劳动合同 ...

6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金后，与被告自愿解除 事实劳动关系，双方的权利义务应自重新用工之日起以劳动法律规范予以规制。根据《劳动合同法》的有关规定，双方建立劳动关系后被告应与原告订立书面劳动 ...

主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律的规定，故原告要求被告支付2008年7月之前因 机关申请人民法院强制征缴。由此可见，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行 ...