支付工人工资，签订劳动用工合同，并按规定购买五项基本保险。 2008年5月6日，朱某某与一休公司签订为期一年的劳务用工协议。朱某某从2008年5 。原告要求被告依法向劳动社保机关补交原告上班期间的社会保险费的请求，不属于人民法院受案范围，对此请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十 ...

支付工人工资，签订劳动用工合同，并按规定购买五项基本保险。 2008年5月6日，庞某某与一休公司签订为期一年的劳务用工协议。庞某某从2008年5 。原告要求被告依法向劳动社保机关补交原告上班期间的社会保险费的请求，不属于人民法院受案范围，对此请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十 ...

接受B标段所有道路现有清洁工；清洁工人的工资标准和社会保险要符合国家标准，承包人必须按时足额支付工人工资，签订劳动用工合同，并按规定购买五项基本保险。 2008年5 应从2008年1月起至解除劳动关系时止支付原告二倍的工资。按《劳动法》规定劳动者的月计薪天数为21.75天〔（365天-104天）÷12 ...

接受B标段所有道路现有清洁工；清洁工人的工资标准和社会保险要符合国家标准，承包人必须按时足额支付工人工资，签订劳动用工合同，并按规定购买五项基本保险。 2008年5 应从2008年1月起至解除劳动关系时止支付原告二倍的工资。按《劳动法》规定劳动者的月计薪天数为21.75天〔（365天-104天）÷12 ...

时效的理由不能成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决：一、恒益玻钢公司于判决生效后十日内按国家有关规定为卫某缴纳 公司在判决生效后十日内为卫某安排工作；三、恒益玻钢公司在判决生效后十日内按100元/月的标准支付卫某从2003年3月至2008年7月放假期间生活费；四、 ...

的理由不能成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决：一、恒益玻钢公司于判决生效后十日内按国家有关规定为宗某某缴纳 公司在判决生效后十日内为宗某某安排工作；三、恒益玻钢公司在判决生效后十日内按100元/月的标准支付宗某某从2004年1月至2008年7月放假期间生活费；四 ...

5倍的赔偿金；4、赔偿杨某某劳保福利损失1000元，为杨某某购买7月份社保，退回进厂押金71.5元。同年9月26日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出 ：杨某某与奥丽侬公司之间虽没有签订劳动合同，但已存在事实上的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作 ...

，故原审法院根据我国《民事诉讼法》、《劳动法》、及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》相关规定判决大正公司支付龙某工资、赔偿金及经济补偿金正确 主张以30万元年薪为标准请求大正公司给付工资缺乏依据，本院不予支持。虽然大正公司于2003年10月停发龙某的工资并在11月停止为其购买社会保险，但大正 ...

解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表 经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和 ...

解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表 经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和 ...