于2005年8月6日向新宝公司申请辞职，经双方协商一致于2005年8月18日解除劳动合同。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同解除时，即视为双方 达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》 ...

人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某甲称其在劳动调解、仲裁有提及工资部分 是在基于自愿的情况下主动向新美景公司提出辞职的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动 ...

合同约定的条件继续履行，双方仍旧存在劳动关系。2006年5月18日，原告提出辞职，应视为要求终止原劳动关系，本院根据最高人民法院上述法释[2001]X号《解释 中华人民共和国劳动法》第二十二条之规定，判决如下： 一、原告刘某应当按照与被告成都某贸易发展有限公司于2005年5月1日签订的《员工聘用合同》 ...

职权，使劳动者的权益受到损害，则与劳动者的辞职权发生矛盾。《劳动法》虽然对违约责任的约定情形和金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法 除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者 ...

。 被告焦某某辩称：被告于1986年4月被告由城市信用社录用为员工，2002年2月被告提出辞职申请，但至今原告未与被告办理过任何解除劳动合同的事宜，原告 提出辞职申请，原告批复准予被告辞职并将批复文件送达给被告家属告知被告，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定的解除劳动合同的要件，故原、被告之间 ...

员工购买社会保险。原告还收取每位员工服装押金1000元属于变相收取劳动者押金和保证金的行为，以上均严重违反《劳动法》。此外被告向长沙市阿波罗商业广场商场交纳 存在加班工资的问题，且公司未下达开除通知，而被告自己在事发后向公司辞职。 原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司提交的上述证据经过庭审质证，本院认为 ...

转制中分流人员特殊处理办法的请示》，同意对属创业的“元老”级员工的工龄补偿，除劳动法规定的标准补偿外，同时每年工龄补500元。 原审判决认为，被告 规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡某某主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 至于蔡某某请求支付2001 ...

元，是克扣工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应退还予杨某某。杨某某于2003年8月9日提出辞职经奥丽侬公司同意时，双方就解除了 丽侬公司仍须向杨某某支付加班工资。根据南海区劳动监察大队对奥丽侬公司部分员工所作的调查笔录，杨某某确实存在加班事实，奥丽侬公司未能提供其他证据予以反驳， ...

，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪某自行向德胜电厂提出辞职要求，并经德胜 ：一、需要澄清、补充的事实和理由。1、德胜电厂的代理人赵某某并非该厂的员工，而是顺德糖厂的职员，因此缪某质疑赵某某是否具有合法资格参加本案的诉讼。2 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...