对无赖企业的惩罚，中信重型机械公司应按照《违反行政处罚办法》第六条的规定支付工资报酬五倍的赔偿金；二、中信重型机械公司出示的劳动合同是复印件，连续 的约定予以履行。李某某有关该劳动合同是1993年签订，1995年《中华人民共和国劳动法》才颁布，签订劳动合同时没有法律依据，不受法律保护的上诉理由没有法律 ...

。”因此，劳动关系指是用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。本案中，被告聘用原告为被告单位的驾驶员 被告单位连续工作不满十年、且目前双方约定的聘用期限未届满，不具备签订劳动法规定的无固定期限劳动合同的条件，故原告的此项诉讼请求缺乏充分的事实依据 ...

元200%计算，此期间应得加班工资x.02元(208.71×31×200%)，东约厂已支付加班费3110.33元，东约厂尚欠胡某甲9829.69元。胡某甲仅 经济赔偿金、经济补偿金，原审法院不予支持。东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资给胡某甲是连续性的侵权行为，诉讼时效、仲裁时效应从 ...

的200%计算，此期间应得加班工资9315.38元(160.61×29×200%)，东约厂已支付加班费2474.19元，东约厂尚欠胡某甲6841.19元。双方均没有提供 、劳动合同违约金，原审法院不予支持。东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付东约厂的加班工资给胡某甲是连续性的侵权行为，诉讼时效 ...

现已审理终结。 原审法院认为，本案争议的焦点是：(一)被告的申诉请求是否超过劳动法规定的60天的仲裁申请时效(二)被告每月支取的基本工资是否每月工作22天每天 双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在事实劳动关系存续过程中，被上诉人没有按规定支付上诉人加班工资及安排有薪年假，原判依据有关 ...

查明：上诉人原受雇于被上诉人公司工作，在工作期间被上诉人没有向上诉人支付2001年7月—12月的工资，2002年7月3日被上诉人立据确认实 。至于经济补偿金的问题，由于本案属债务纠纷，故上诉人请求被上诉人按照劳动法规定支付经济补偿金2559.50元的主张缺乏法律依据，本院予以驳回。 综上所述，原审判决 ...

迫使原告与其签订了《解除劳动关系协议书》，但解除合同后却未让原告依法享受劳动法规定的两年失业保险待遇；也未给原告补发自待岗之时至解除合同之日所 作出除名决定并送达原告。同日原、被告又签订了解除劳动关系协议书，被告一次性支付原告经济补偿金5240元，解除劳动关系。武陟县企业养老保险中心根据被告的申请，于 ...

相应的民事责任。原告要求被告支付2010年1月、2月工资人民币3360元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作 在收到仲裁裁决后并未向法院起诉，且在庭审中也未提供证据证实伙食费的支付情况及其扣除伙食费的合理性，因此本院对于被告认为伙食费应当予以扣除的意见，无法 ...

。该合同并未约定社会福利事项，也就是双方同意不交纳社会保险，这符合我国当时劳动法规定的逐步实行社会统筹的有关规定，2008年1月1日实施的新 医疗保险金，失业保险金，并承担滞纳金某办理社会保险转移手续；2、洛阳市老城区建设局支付潘某某2007年10月-2009年3月低于最低工资的差额部分2550元，并 ...

损失2万元；11、补缴1996年3月至1999年12月社会保险费；12、支付合同期内失业补助费4158元及50％的额外经济补偿金2079元。被告消毒中心辩称： 是早已知道的。即便从侵权行为结束之日起算，韦某某关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦某某在消毒中心最后一个加班日 ...