试用期一个月，工资为1200元，试用期结束后工资为1800元。由于电子公司不遵守招聘时的约定，更不遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，任意延长劳动者的 元，之后月工资为1800元没有相应证据证明，故对于其按照月工资1600元计算的主张，本院不予支持。郭某某工作期间平时共加班315小时，休息日共加班27 ...

款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期”。第 了相关法律法规的规定，依法应撤销该处理决定，与被告偠某补签书面劳动合同，补发相关期间的工资，补缴社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

约定的试用期为一个月，原告至9月中旬才将被告工资由试用期的2800元调整为3500元，违反了合同约定，差额部分应当予以补发，其中8月份差额部分为483元，9 利息的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二 ...

约定了三个月试用期，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故《聘用合同》的期限为三 七条、第十九条、第八十一条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下 ...

自2008年1月1日起施行，原、被告约定的三个月试用期并不违反约定时的法律规定，故原告要求被告支付多设试用期的一个月工资差额，无依据，本院不予支持。 因 缺席判决。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七 ...

劳动合同经济补偿金共计1089.74元。基于上述理由，被告应支付原告赔偿金，为试用期工资435.89元，合同期工资323.08元，经济补偿金1089.74元之和一倍为 马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天 ...

施工期间，违反财经纪律且无故离开，致使监理辅助工作脱节，后违背劳动法提前一个月通知用人单位的规定，私自提起仲裁，要求解除劳动合同，并支付其工资、经济补偿金等 生活中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，而本案中，原 ...

新达高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与 本案诉讼时仍未经过劳动仲裁裁决，对此，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁是提起关于劳动争议的民事诉讼的前置程序，因此，对上诉人未经劳动仲裁而提起 ...

的劳动期限只有一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 》第十九条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、被告武汉众嵌科技有限公司于本判决生效后的30日内按 ...

.94元。 甲有限责任公司在一审法院辩称，郑某与我公司不存在劳动关系，且按照公司的规定，新员工工作不到一年不给缴纳社会保险。不同意郑某的诉讼 。 北京市X区人民法院经审理查明，2006年6月21日，郑某与甲有限责任公司签订《试用期员工聘用合同》，合同约定甲有限责任公司聘用郑某担任财务出纳员，试用期为三 ...