承担400元。 原审法院认为：吕某某在罗安公司工作期间，虽然未签定劳动合同，但已形成事实的劳动关系，因吕某某离开罗安公司的工作岗位，而引起本案的诉 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕某某向裁委员会提交的仲裁 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签定劳动合同双倍工资、与原告解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴自参加工作以来的社会保险。2009年 本院经审理查明事实同原审查明的事实一致。 本院认为，用人单位依法应当与劳动者订立劳动合同、建立劳动档案和工资档案。本案上诉人的第一上诉主张认为其 ...

阜公司要求与赵某某签定劳动合同，遭到拒绝。后鑫阜公司安排赵某某追收货款，其遂于一九九五年八月至一九九六年八月未到公司上班。次月，单位通知其 通知、除名决定、仲裁裁决书、经营部管理制度及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度。赵某某未履行请假手续即不到岗工作，违反了该公司 ...

事实与原审法院查明的事实相一致。 本院认为，昌达公司与刘某某所签定的协议(1998年10月28日)既不是劳动合同，也不是基于雇佣关系二发生赠与的混合合同， 昌达公司之间的关系并不是劳动者与用人单位之间的关系，且刘某某所要求支付的系生活保障费而非劳动报酬，二者之间的争议也不符合劳动合同的特征。另该协议中 ...

。 原审认为：本案系一起劳动者向用人单位追索劳动报酬而引发的纠纷。周某作为西山公司销售部门的负责人，其招聘刘某某从事商品房销售工作，签订《聘用合同》，属履行职务的 的超基价奖。2007年4月20日，西山公司与刘某某签定《聘用合同》，该合同第二条规定，售楼员的劳动报酬按公司规定的《工资及奖励》执行。西山 ...

委托代理人贾某某，男，33岁。 原告开封市第二实验高级中学与被告宋某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告开封市第二实验 被告宋某支付劳动报酬等款项以及未签定劳动合同应支付的双倍工资x.4元本院予以支持。用人单位具有法定情形可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

年2月25日至2009年6月20日原告在被告单位工作期间双方没有签定劳动合同，被告应支付原告双方未签定书面劳动合同二倍工资x元＝2000元/个月×15个月。 ：本判决书引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款第（二）项 ...

事项的通知》（劳社部发x号）第二条规定，用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资 徐州市鹿庄邮政储蓄个人结算帐户工资存折，工资发放至2009年6月；被上诉人受伤后，上诉人安排公司员工将被上诉人送到徐州仁慈创伤外科医院住院治疗；上诉人支付了 ...

严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后，双方就是否应当支付经济赔偿金等问题发生纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令 相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终某时间的劳动合同。原被告双方于2008年1月10日签定的无固定期限劳动合同的第28条关于 ...

至被告株洲铭山科技有限公司，任电气工程师。2009年6月1日，双方签定劳动合同，约定：合同期限从2009年6月1日至2010年6月1日，原告每天工作 之间劳动关系的时间应以双方签订的劳动合同为准。原审法院认为，事实劳动关系成立必须同时具备下列情形：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是 ...