劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 了国家另有规定的除外。上述两规定也符合《劳动法》第一条强调保护劳动者合法权益的立法原则，应当适用本案。上诉人提出的适用佛山市劳动局于1997年9 ...
//www.110.com/panli/panli_58203.html-了解详情
劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 了国家另有规定的除外。上述两规定也符合《劳动法》第一条强调保护劳动者合法权益的立法原则，应当适用本案。上诉人提出的适用佛山市劳动局于1997年9 ...
//www.110.com/panli/panli_58202.html-了解详情
劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 了国家另有规定的除外。上述两规定也符合《劳动法》第一条强调保护劳动者合法权益的立法原则，应当适用本案。上诉人提出的适用佛山市劳动局于1997年9 ...
//www.110.com/panli/panli_58200.html-了解详情
劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 了国家另有规定的除外。上述两规定也符合《劳动法》第一条强调保护劳动者合法权益的立法原则，应当适用本案。上诉人提出的适用佛山市劳动局于1997年9 ...
//www.110.com/panli/panli_58185.html-了解详情
劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元 经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受 ...
//www.110.com/panli/panli_57914.html-了解详情
，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位，诉讼中原告请求的工资标准低于被告标准， 经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受 ...
//www.110.com/panli/panli_57912.html-了解详情
就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受 ，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除 ...
//www.110.com/panli/panli_57911.html-了解详情
就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受 ，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除 ...
//www.110.com/panli/panli_57908.html-了解详情
劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元 经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受 ...
//www.110.com/panli/panli_57902.html-了解详情
就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受 ，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除 ...
//www.110.com/panli/panli_57901.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务