此项费用直到今天被告都还没有支付给原告。 出于对我国劳动法某尊重，以及对我国劳动者合法某益的维护，2011年6月2日向中华人民共和国广西壮族自治区南某市劳动 。本案中，原告在被告处工作至2011年2月28日离开不再上班，此后无工资收入，根据上述法某规定，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2 ...

、鉴定等支出的费用，能相互印证，本院予以采信；证据九无其他证据佐证，本院不予采信；证据十某支出不合理的部分，本院不予采信，支出合理的 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

已构成违约，应承担相应的违约责任。被告辩称，中途与原告解除合同，虽然没有书面协议，是原告口头同意了，因无证据证实，本院不予采信。我国《劳动法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入赔偿损失。因此， ...

所欠王某安工资和享受工伤待遇的请求，其合理部分本院予以支持，但因无相关证据证明王某安当时的工资标准，故本院酌定各项费用以当时的焦作市最低工资标准 问题的意见》第53条第一项有关工资的规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费 ...

）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助金。第三十二条第一款第（一）项规定，劳动者患病或者 本院不予采信。原告所述2009年11月19日始仍旧有病假两周，亦因无相应证据证明，本院亦不予采信。被告于2009年11月26日与原告解除劳动合同，根据 ...

，对原告各项申请均未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，劳动者应当遵照用人单位的指示完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度 经办盖章的申领表为证，但一则该陈述与其书写的情况说明不符，原告亦无提供证据推翻其在先陈述；二则总经办的盖章行为系对牌照办理人职务行为的形式性 ...

事实属实，本院予以确认。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)医疗期是 办理补充医疗保险，因沐某某未提供相应的证据加以佐证，故本院不予采信。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利，是法律赋予市场经济下劳动者的基本权利之一，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第53条“劳动法中的‘工资’是 失业保险待遇的赔偿金无法计算。本案中李某甲未举示相关证据，故李某甲的上诉请求无证据支持，其上诉理由不能成立。上诉人李某甲的上诉理由 ...

困难，原告主张由被告支付50％额外经济补偿金，本院不予采纳。解除劳动关系而引起劳动者起诉的劳动争议案件适用“举证责任倒置”原则，本案的被告未向本院就原告起诉前 年10月份的工资，被告表示无异议，应予采纳。原告主张误工一个月的误工收入、交通费22元、食宿费31元、杂费326元、证据不足，理由不充分，本院 ...

拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡某某的薪酬是由基本工资、月度销售提成和年度浮动工资所 支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。因此，原审判决对胡某某所主张的违约金请求未予支持并无不当，本院予以维持。 四 ...