宝淳律师事务所律师。 被告唐某某。 原告某某健身器材（上海）有限公司诉被告唐某某经济补偿金纠纷一案，原告于2009年9月1日诉至本院，本院受理后，依法适用 解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付 ...

事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在 月25日、31日，张某某在与奥美尼公司协商过程中，因双方对计算标准等意见不一，致协商未成。张某某在双方协商不成情况下，完全可以通过其他 ...

事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行 8月25日、31日，刘某在与奥美尼公司协商过程中，因双方对计算标准等意见不一，致协商未成。刘某在双方协商不成情况下，完全可以通过其他 ...

事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在 月25日、31日，高某某在与奥美尼公司协商过程中，因双方对计算标准等意见不一，致协商未成。高某某在双方协商不成情况下，完全可以通过其他 ...

生，住上海市黄某区x路x号。 原告x货运有限公司仓储处分公司诉被告夏x经济补偿金纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，由审判员蔡某独任审判， 规定应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据被告在原告处的工作年限及每月工资1700元的标准，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元。对原告不同意支付被告 ...

该协议，于法不悖，本院予以照准。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据被告提供的加班记录 拖欠原告工资的情形，故原告将此作为离职的另一个理由，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，同样缺乏事实依据，本院不予支持。审理中，被告经本院合法传唤未 ...

审或依法改判。 万和学校答辩称，上诉人系自动离职，其要求万和学校支付经济补偿金于法无据。原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。请求驳回 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故解决本案双方争议的关键是确定劳动合同不能履行的原因系 ...

律师。 被告杨某。 原告某某美木业有限公司（下称某某公司）诉被告杨某经济补偿金纠纷一案，本院2009年9月27日立案受理后，依法由代某审判员 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告每月以基本薪资人民币5000元作为被告月工资发放的标准，对此原告认为合同约定工资 ...

某。 委托代理人廖某，上海市某（略）事务所（略）。 原告张某与被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。 后，按照职代会通过的“分流安置规定”，以内退职工的标准，向原告支付相关费用，而原告也自提出内退申请后未再履行劳动者的工作义务。自此时起，原被告虽未以书面 ...

条等关于最低工资规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求再审本案。 经 本就未包括个人缴纳的社会保险费、住房公积金等项目，而这些项目已由用人单位通过代扣代缴的方式替劳动者缴纳，现再审申请人提出上述项目应由用人单位再次予以 ...