关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均 最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了 ...

上诉人何某某因与被上诉人广东伦教汽车玻璃有限公司(以下简称伦教汽车玻璃公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 公司向何某某支付的解除合同经济补偿金为（略）。43元。 本院认为：本案为劳动合同纠纷，何某某上诉认为伦教汽车玻璃厂应对劳动者在其任职的工龄作出 ...

事务所律师。 上诉人梅某某、佛山市南海飞力铝箔有限公司(以下简称飞力公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决， ，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。现梅某某要求解除合同，原审法院予以 ...

人南海市黄某联华电子灯饰厂(以下简称联华电子灯饰厂)因与被上诉人谭某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决，向 劳动合同的经济补偿办法》第八条“……由用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《 ...

某仍逾期不到我公司上班。经我公司职工代表大会讨论决定，遂解除了与冉某的劳动合同关系。其解除合同的行为合法，不存在拖欠冉某的工资问题。请求驳回冉某的 个公司彼此之间是独立的法人，但两公司之间经常会利用这种特殊关系而进行人员交流，劳动者作为弱势者会经常身不由己的被两个公司调来掉去。这种情况下，一旦劳动者与 ...

按合同约定支付公某经济补偿金6717元；西亚斯学院支付公某2010年9月1日直到解除合同期间的工资。新郑市劳动争议仲裁委员会于2010年12月31日作出新劳仲案字（ 向劳动者支付。六个月以上满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告与被告劳动关系存续的期限为4个月，被告 ...

劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011年2月21日与xx公司解除劳动关系，xx公司支付刘xx经济补偿金4550元。刘xx不服仲裁裁决，认为其与 ，故xx公司支付刘x年1月至2011年2月期间的经济补偿金。 对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘xx举示的银行储蓄卡不能 ...

某被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元， 第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的 ...

于每月15日足额发放原告的工资。2010年5月10日，被告向原告作出《试用期解除合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （ ...

缺乏相应的制度依据。因为该门卫管理制度并未规定凡门卫上岗时睡觉均可直接给予解除合同的处分，而是规定“在岗门卫睡觉或因失职造成公司财物损失的，视情节给予 ，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应依法支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并结合 ...