（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月20日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员桂昭珍于2011年7月13日公开开庭进行 工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资 ...

事实有以下证据予以证实：委托代理招聘协议书；联合利农（中国）有限公司任命书；辞职申请书及相关邮寄凭证；浦发银行客户对帐单；郑州市社会保险事业管理局出具的 支付部分，还应支付二倍工资差额部分即x.39元（9727.77元/月，共计7个月）。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利， ...

日届满。被告本应自2009年5月19日起即按照试用期满后7000元/月的标准向原告支付工资，却仍以5600元/月的标准计酬，期间差额1400元应予补足 的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但本案劳动合同的解除系因原告提出辞职所致，无适用该条规定之余地，故原告要求被告 ...

有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，不能因迈可利上海代表处未向外服公司支付劳动者的工资等费用 ,000+6,000÷22×11-1,920)。云某甲因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张云某甲提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有向关的规定 ...

新万进公司作为用人单位为徐某办理退工手续是其法定义务，但需要徐某作为劳动者将劳动手册交予新万进公司予以正常协助。如果存在新万进公司未履行该义务，致 款不予支持。徐某要求新万进公司支付工资收入42,835元，不符合事实和规定，法院亦难以支持。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人 ...

劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，不能因迈可利上海代表处未向外服公司支付劳动者的工资等 元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。徐某某因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张徐某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定 ...

规定的支付经济补偿的条件。 本案经仲裁审理认为：一、根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业、医疗等社会 年12月间的二倍工资9900元，XX药业表示认可，且又符合法律规定，故对王XX该两项请求予以支持，王XX要求支付辞职后的经济补偿金1800元， ...

上班。待工当月，原告实际有5天到岗上班，被告则向其支付了743元。原告从被告处辞职后，因认为其在被告处工作期间少领1个月工资，而于2009 ，本院依法予以认定。 本院认为，国家实行最低工资保障制度。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管用人单位因生产经营原因，在 ...

高级法院依法再审本案。 被申请人瑞丰公司答辩称，1.被答辩人要求答辩人支付其辞职后的基本工资没有事实依据和法律依据。2.答辩人不存在克扣或无故拖欠被答辩 印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中，明确规定用人单位确因资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资的 ...