原告出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。被告再 的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告 ...

解除劳动合同违法没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告 《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计 ...

于1983年9月1日进入本单位，因2004年10月至今长期不上班，严重违反公司制度。依据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条，自2010年4 交纳2004年11月至2010年4月8日的医疗保险金、失业保险金及滞纳金。为维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工奖惩 ...

中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告某履行劳动 6月1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明 ...

，李某系与九子商务酒店签订有效施工承包合某的皇冠公司雇请的劳动者，李某的劳务报酬应由聘用单位皇冠公司承担，与九子商务酒店无关；2、程序严重违法：①剥夺 具有代理权问题上，对其身份的审查存在疏忽懈怠的过失，且在合某的履行过程中违反财务制度将工程款直接支付给彭某乙的行为存在过错，不符合某见代理制度关于相对 ...

被告公司副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将 。 本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的 ...

案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告宇通 600张PE板的单据，没有据实签收，明显严重违反了公司的规章制度。被上诉人薛某的行为是否达到严重违反公司制度的程度，并不能按照是否造成重大损失作为标准， ...

:公司现处于特殊经营管理时期，将进一步严厉执行管理制度，经职工代表大会提出方案和意见，及与工会平等协商确定：下列违反公司管理规定者，从即日起将不经过惩戒会议 当事人应按合同约定履行自己的义务。合同已明确规定了劳动者要认真履行单位的服务规定等有关规定。湖南某公司2003年9月1日实施的《惩戒管理规定》中 ...

被上诉人称上诉人既不完成任务又不到单位上班的说法没有事实依据。被上诉人没有提供上诉人违反公司的规章制度的任何依据，况且在被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司 》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...

竞争的同类业务，其给客户的承诺是“水晶石的品质，一半的价格”。贺某在我公司任职期间违反公司制度，利用其掌握的价格体系、客户信息等方式欺骗拉拢我公司的客户 从未做过所谓“水晶石的品质、一半的价格”之广告宣传。我国法律法规、政策允许劳动者从事兼职，而贺某仅是水晶石公司的部门主管，并非董事、经理。我公司在贺 ...