原审被告）夏某 被上诉人（原审原告）白河县鸿源货运部 上诉人夏某因确认劳动关系纠纷一案，不服白河县人民法院（2010）白民初字第X号民事判决，向本院 与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

律师。 上诉人新乡市黑马广告装饰有限公司（以下简称黑马广告公司）因与被上诉人任某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡X区人民法院（2010）牧民一初字第X号 份维修合作协议及一份补充协议来看，任某不需遵守黑马广告公司制定的各项劳动规章制度，譬如考勤纪律等，也未约定享受社会保险、休息休假等，且黑马广告公司不 ...

，湖南某某（略）事务所（略）。 上诉人某某建材厂因与被上诉人王某某确认劳动关系纠纷一案，不服宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2011）宁民初字第X 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动量提供报酬属于计件工资的范畴。根据以上理由，应当认定上诉人同被上诉人之间存在劳动关系。原审适用法律错误，判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事 ...

月每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人 ...

每天都上班，且每天都上班12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 丁某某主张：丁某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。涟钢申诉称“钢司发[2006]X号文件是公司内部规定 》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十 ...

律师事务所律师。 上诉人中国电信股份有限公司资兴分公司（以下简称资兴电信公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省资兴市人民法院（2008）资法民一初字第X 某某是上诉人资兴电信公司雇请，与上诉人存在事实上的劳动关系的证据不足。上诉人依法制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人王某某，王某某也不受上诉人的 ...

人李某甲因与被上诉人新乡市天凤水泥有限公司（以下简称天凤水泥公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决，向本院 ：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

劳动合同。 原审法院认为，原告作为被告公司的职工，应当遵守劳动纪律和用人单位的劳动规章制度，原告经被告公司两次通知上班而不去上班，已经严重违反了 适用法律错误，违反程序。请求撤销一审判决发还重审或改判撤销被上诉人的解除劳动合同的通知。诉讼费、上诉费由被上诉人负担。 焦作市浩瀚炉业有限公司二审庭审中口头 ...