1个月工资和社会保险费的请求。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定，社会保险费的请求也已超过仲裁时效。 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作， ...

要求给付1个月工资的请求。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...

要求给付1个月工资的请求。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...

年11月调入安阳市第五机床厂，1978年患结核病住院治疗，出院后在家休息，医疗期满后未上班，安阳市第五机床厂后更名为安阳市第四机床厂。1984年8月 提出异议，视为双方劳动关系已自行解除，代某某要求理顺工作关系、安排工作、发放生活费并办理养老保险金和医疗保险，证据不足，理由不充分，不予支持。判决驳回 ...

可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作， )X号文件作出“关于清退行业计划外用工的决定”，单方将与二原告签订的履行期限没有届满的劳动合同予以解除，被告的这一行为，实际上是根据《劳动法》第二十七 ...

固定期限劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在正常上班，一审法院以改制为由剥夺上诉人的劳动权不符合 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作， ...

项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。原告要求医疗补助金所述事由与该规定不符。原告所 学历证明，被告可单方面解除劳动合同，并无需支付经济补偿金，但以前签订的劳动合同没有这方面规定。原告提供了伪造的学历证明，因2002年至2009年期间，原告的 ...

的主张理由充分，予以支持。原告终止与被告的劳动关系应提前通知被告，以便被告另行寻找工作，原告未提前通知终止劳动关系，应赔偿被告的工资损失。原审法院根据双方的 十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤 ...

4认为不是普陀豪享来公司制作的，故不认可，对证据5不认可，认为没有收到，且只能证明发过挂号信，不能证明挂号信内容。 原审法院认为，公民、法人的 ，并无不当，本院予以维持。 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人 ...

恢复工作，应该被驳回。因原、被告之间并非属于“非法解除与原告的劳动合同”为原告安排工作的任何事实及法律依据。二、原告第2项诉请主体错误。原告是在2007年 的社会医疗保险范围，参保人员的“医疗费用”应属于医保部门核准报销范围，而不是被告的报销范围。五、原告的第4项诉请主体错误，且没有事实依据。因原告从 ...