认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动，每个月出满勤，双休日照常上班，从未拿过加班费。2009年10月7 日出生，原告公司员工，住闽清县X路村X路X号。陈述的主要内容，“2009年10月8日，我听老板及高某官说俩被告自行辞职不干，辞职后俩被告还住 ...

2007年8月1日至2008年7月31日的一年期劳动合同，并称：劳动合同“交于员工阅读并签字，存在员工伪造的问题，对于员工的签字真伪，一般的用工 2008年6月18日以超时工作为由辞职。 3、邓某某于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议 ...

举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。 另查明2007年12月4日，被告就合同 针对此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第82条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第23条的修改， ...

何某某向华信雅洁公司递交该辞职报告的时间为2008年4月15日。 二、在开庭审理过程中,华信雅洁公司确认其公司员工整体上参加了社会统筹保险，何 对何某某第二次向长沙市劳动争议仲裁委员申请仲裁后法院是否应当受理的问题，不论长沙市劳动争议仲裁委员作出的是不予受理的通知还是实体裁决，都说明本案劳动争议已依法 ...

其全部诉讼请求。其主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费， 公司工作，与泽胜公司无劳动关系，一审认定韩XX与泽胜公司2006年9月至2008年7月一直存在劳动关系不当的问题，因泽胜公司并未能举证证明2007年9月 ...

加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告2007年7 被告的工作岗位未发生变化，其工作岗位仍实行不定时工时制； 4、2007年7月至2008年4月期间的员工加班费明细（日文件）及翻译件、2008年5 ...

坪材料有限公司。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人何某某，该公司员工。 委托代理人宋某某，该公司员工。 原告罗某某诉被告上海某某地坪材料有限公司（以下简称地 ，被告应支付其加班费。同时原告向本院提交由被告公司盖章的《艺术压模报价单》，日期为2009年3月28日，以此证实原告在双方谈话后仍然为公司 ...

约定工资为1,200元/月（人民币，下同），双方未签订书面的劳动合同。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾某请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内 于2008年8月30日辞职离开被告处。根据被告提供的考勤表、工资单反映，2008年9月起原告未有出勤记录，该月起被告发放员工的工资名单中亦无原告， ...

补偿。被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面提出辞职并于2008年12月21日离开被告处。 的加班费已计算在绩效工资中，故已支付了原告周六加班费的辩解，本院认为，加班工资与绩效工资属于两个不同性质的劳动报酬，不能等同认定，故对被告的相关 ...

加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月18日解除劳动 ，每月560元，在合同履行中，上诉人实领660元/月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以 ...