18日至2006年4月17日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 外，还应按经济补偿金的50％向黄某某支付额外经济补偿金。仲裁期间，双方曾经协商调解。但调解不成。《劳动法》第七十七条第二款规定，调解原则适用于仲裁 ...

。双方约定税前工资为每月4200元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 外，还应按经济补偿金的50％向王某支付额外经济补偿金。仲裁期间，双方曾经协商调解。但调解不成。《劳动法》第七十七条第二款规定，调解原则适用于 ...

金属公司安排逯某甲加班138天，没有发加班费；2011年2月25日，双方协商解除了劳动关系，金属公司拖欠、克扣逯某甲2011年1月份工资1900元，没有支付 依法为逯某甲建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯某甲出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯某甲失业在家，不能依法领取 ...

患糖尿病申请病假。2009年9月10日，原告以患病无法继续工作为由与被告协商解除劳动合同关系，并收取经济补偿金51,990元。原告累计工作年限共计35年， 不予支持。因原告不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实，由申请协商提前解除劳动合同协议书、上海市单位退工证明、关于对钱某先生提出公司同意以提前终止劳动 ...

受聘于被告广宇绿洲公司担任组级干部，至2007年3月30日双方协商解除劳动合同。合同中约定被告广宇绿洲公司应于2007年4月15日前向原告一次性付 、浏阳市广宇绿洲科技发展有限公司欠发员工工资表、解除劳动聘用合同协议书、企业法人营业执照、合作协议书等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，被告广宇 ...

在后，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，尽管原告作出的《关于开除王某同志的处理决定》 。 四、原告郑州某工程机械有限公司于本判决生效后十五日内为被告王某出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续。 案件受理费十元，本院免予收取。 如不服本 ...

被派往苏州碧辟液化石油气有限公司担任销售部经理，直至2009年7月1日双方协商解除劳动合同。2009年3月，被告对原告进行了脱离实际、显失公平的2008 支付：1、2008年度年终绩效奖金人民币x元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额x元。 原告为证明上述主张，向本院提交下列证据： 1、仲裁裁决书及快递 ...

可享受最高不超过625元的绩效奖金，其余内容与原合同一致。2008年5月31日，原、被告协商解除劳动合同。翌日，原告与某某广告（上海）有限公司建立劳动关系 （上海）有限公司是两家独立的法人主体。 以上事实，由劳动合同、上海市单位退工证明、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲决定书及原、被告的一致陈述等 ...

玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案，证明公司对于重大疾病补贴的规定； 2、协议书，证明原、被告协商解除劳动合同； 3、重大疾病定义，证明 迁建安置分流工作的顺利开展，决定对这部分困难员工给予一次性补助”，其中完全丧失劳动能力的补助金额为5000元。2009年4月1日，原、被告签订《 ...

劳动合同的，对此，原审已作认定，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，所以，上诉人不须支付被上诉人 人显属不公平，也无任何法律依据。况且，被上诉人在本案中并未能提供证据证明此费用已发生，故原审判决由上诉人退回此费用给被上诉人无事实根据。综上所述， ...