称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人潘某某 ...
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称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。 除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。原审根据上诉 ...
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。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实，上诉人在上诉状中亦予 经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致解除 ...
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。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实，上诉人在上诉状中亦予 经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致解除 ...
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。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实，上诉人在上诉状中亦予 经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致解除 ...
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。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实，上诉人在上诉状中亦予 经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致解除 ...
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法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔 》、《工资表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院 ...
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用人单位与劳动者协商，未能就变革劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除 十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔某”的规定，经济补偿金标准 ...
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。2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除双方签订的 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据范某陈某，双方解除劳动合同的时间为2009年8月。范某的工作年限 ...
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26日一直未到新岗位报到，违反了双方劳动合同的规定无事实依据，其引用的劳动合同条款属被告于都公司可以解除劳动合同的规定，被告于都公司系以原告自动辞工为由 3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照 ...
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