，自相矛盾，于法无据。二、怡丰公司2001年1月通知敬某某结清个人应缴纳的社保费用634.21元后领取劳动手册，并无违法或不当。原审判决认定怡丰公司的 、保密等后合同义务。因此，按时办理退工手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按规定办妥有关退工手续，劳动者就无法与其他 ...

，不属法院受理民事纠纷案件范围。法律也无规定用人单位需赔偿欠缴的社会保险费给劳动者，故原告要求被告赔偿社会保险费没有法律依据，不予支持。据此，原审法院根据 及上诉人签收的收据，已过举证期限，且未质证，不具有法律效力。被上诉人未举出证据证明已办理缴纳社保手续。被上诉人向上诉人作出开除时须先进行批评教育， ...

向被告申请辞职是出于个人原因。原告称自己申请辞职的原因是被告未为其缴纳社保费用，该说法缺乏相应证据证实，本院不予采信。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...

，人员也没有按协议安排。另外，债权债务虽然由河南润升置业集团承担，但社保、薪金不属于债权债务范畴，应各自承担相应的法律责任；对证据2的真实性没有异议 ，故原告该部分诉求，本院部分予以支持。被告润升房地产公司作为用人单位，依法还应当为原告缴纳基本养老保险和基本医疗保险。《社会保险费征缴暂行条例》和《失业 ...

从我单位转出，被告要求我单位缴纳养老保险和医疗保险没有法律依据。被告的申请也超出申请时效期间。请求法院判令：1、我单位不承担被告2006年5月起 保险金；2、我单位不承担被告2000年起的医疗保险费。 被告辩称，我2000年与热力公司建立劳动关系至今。单位一直从我工资里面扣除我个人应缴的社保金的一部分 ...

支付半个月工资的经济补偿，……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 、没有争议的。至于被上诉人什么时间、因为什么原因不缴纳社保与上诉人无关。被上诉人在上诉人处从事一段某务以后，以社保为由辞职是利用法律漏洞恶意谋取不当利益。 ...

。口腔医某为职工缴纳的保险数额是由社保、人事部门核定的，陈某要求口腔医某以每月1380元的标准向社保局缴纳社会保险费用，不属民事案件受案范围 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...

年1月原、被告因签订劳动合同和缴纳社会保险、解决编制产生纠纷，原告路某反映至“市X乡市劳动保障监察支队与动监所及社保部门协调，为原告路某补办并补缴了 了路某的工资后停止了路某的工作。动检所通过公开招聘36名工作人员，但不给路某提供工作岗位。 本院经审理查明：路某2009年4月工资740元、5月740 ...

的社保金，应由株洲市吉华建筑实业有限公司支付给原告。同时辩驳原告多交了几个月社保金。本院认为；被告系株洲市吉华建筑实业有限公司职工，被告的社保金 代扣代缴，被告与其单位缴纳社保金比例和期限争议，系双方社保金代扣代缴法律关系，与本案无因管理无法律牵连，被告可另行主张权利。故被告上述辩驳理由不成立，本院 ...

退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴，也非用人单位为劳动者必缴项目。在原被告签订劳动合同期间，被告未为原告办理有关社保手续，缴纳各项保险费用，应按 月13日申请仲裁已经超过申请时效。二、原审判决上诉人按当地最低工资标准补发给被上诉人14个月的报酬9100元是错误的。首先，2007年9月上诉人与 ...