判决将此商业秘密认定为马某某在该行业中自行积累的“经验、阅历和知识”，并可以“自由利用熟知原企业的经营策略、管理模式等知识从事与原企业的竞争业务”，实为不妥 以及马某某是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到与原所在企业存在竞争 ...

内不得无理解雇乙方，否则甲方赔偿乙方10000元。2011年7月26日下午，余xx离职。之后，余xx向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决xx会所支付其 工作场所与工作内容相关的工作，余xx不同意站门系拒绝从事用人单位安排的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。 ...

的120元工资是XX公司根据以上制度为其办理了保险。六、何XX系自动离职，不应获得经济赔偿金。2011年12月18日开始，何XX无故离开工作岗位， 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第某十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 ...

人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某 任何意思表示，既不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形 ...

，2010年10月24日原告向被告提交《重庆市x食品有限公司离职申请表》，即以“干不下来”为由要求离职，该申请表中还载明其入职时间为2009年4月 原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付经济补偿金的情形；原、被告于2009年4月26日建立劳动关系，双方 ...

停课。此后，学校一直未给原告安排工某，但工某一直按时发放，原告多次找单位领导要求安排工某，都未得到答复。2009年7月，原告再次向学院要求工某时 某。2005年11月30日，被告作出新某政[2005]X号文件，决定对原告按自动离职处理，并于2007年5月停发了原告的财政工某。 本院认为，依据新某市人事 ...

诉讼。现已审理终结。 光山县人民检察院指控：被告人李某甲在担任光山县X乡兽医站站长期间及离职后，以编造虚假集资的方式骗取部分职工同意，先后于2003年1月、2010年1月 和李某丁。 9、证人曾某壬证言：2006年李某甲多次找我，要求将其单位已建成的动检站房产办在黄某英、邹某某、陈某某及其个人名下，我 ...

。2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 业绩作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同，故本院认定，原告 ...

。 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序 的情况。 综上，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持，根据法律规定，双方 ...

也没有反映出被告安排原告2009年的年休假或支付原告年休假工资。从暂支单可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职 休息日，原告自2010年2月10日起未再到被告单位上班，直至2010年3月10日原告到被告处结算工资要求离职。结合原告提供的2010年3月10日的暂支 ...