诉讼请求。诉讼费290元，由中国铝业股份有限公司河南分公司负担。 中铝河南公司不服原审判决，向本院上诉称：原审法院认定事实不清，其确认我公司与胡某某之间存在租赁合同关系 。古某某把我们两车引领到其单位的内部搅拌站，向我交代了工作任务，我按要求完成了工作任务。如果不是他们单位的员工安排，我不可能在一个月 ...

诉讼请求。诉讼费290元，由中国铝业股份有限公司河南分公司负担。 中铝河南公司不服原审判决，向本院上诉称：原审法院认定事实不清，其确认我公司与高某某之间存在租赁合同关系 。古某某把我们两车引领到其单位的内部搅拌站，向我交代了工作任务，我按要求完成了工作任务。如果不是他们单位的员工安排，我不可能在一个月 ...

、人事部、劳动和保障部联合下发的国经贸企改（2001）X号《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的精神，经公司职工代表大会讨论通过，公司董事会 ；在计算内退工资时，工龄视同符合内退条件，符合以上条件者，经本人申请，单位同意，员工部批准均可办理内退。天鹰员字（2001）X号文，关于公司 ...

经营责任制实施细则》无论从形式上还是从内容上均系企业内部承包经营，而且该细则第四条明确：“基层承包单位实行队长、项目经理负责制下的职工集体承包”。该细则第 年终税后利润的分配，先提取10％的法定公积金和5％的公益金，可对承包人及员工进行奖励”。细则还规定，承包队超收分成或发放奖须在应回收工程款达60％ ...

的劳动争议仲裁申请确已超过仲裁申诉时效，原审判决认定事实清楚。上诉人因参加被上诉人单位中层干部竞聘未成而落聘，其原享有的部门经理工资待遇于1999年8月 同年5月20日，被上诉人以内部文件的形式，向各部、室、分公司印发了“机构调整及人员分流方案”和“在公司内部公开招聘部门经理、员工竞聘上岗及人员分流的 ...

2008年1月1日，某唐纳利公司作出关于《员工手册》修改的公告，删除其中4.7.3“任何人员的内部转岗，必须在重新上岗后3个月，进行岗位胜任 规章制度而解除劳动合同，故原告要求支付代通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故 ...

高集团有限公司根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》[国经贸企改(2001)X号]的精神，经公司 在计算内退工资时，工龄视同符合内退条件。符合以上条件者，经本人申请，单位同意，员工部批准均可办理内退。天鹰员字(2001)X号文，关于公司分配 ...

支付为由诉于偃师市人民法院。原审法院另查明，偃师市房地产综合开发公司属于偃师市XX局下属单位，具有独立法人资格，原公司负责人为王北央，豫x车属该公司所有。 本案彭XX提交的证据大部分无修车通知单，不予认可，因其制度属于内部管理规范，约束力为其内部员工，不能对抗并不知晓该规定的本案原告彭XX，该辩诉理由 ...

的那套商住房让被告暂时占有使用。从2007年占有使用至今。2008年原告单位内部员工意见解决，各住户集资款交清。原告多次要求被告搬出占有的房屋，被告 张某某承担100元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，并预交上诉费300元，上诉于河南省信阳市中级人民法院 ...

内容以及原告大量的源程序、经验公式、计算机软件及算法等技术秘密，同时掌握原告大量内部业务规程、产品开发计划等商业秘密。在原告与李秀林签订的《聘用合同 必须在具备合理的理由的情况下才具有效力。因此尽管我国劳动合同法允许用工单位与员工订立此类合同，但这不意味着所有的竞业禁止合同均具有法律约束力。一般而言， ...